新方案经济学06-07(34学时)adoc.docVIP

第 1 页(共 页) 第 2 页(共 页) 第 3 页(共 页) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 院（系）： 专业： 年级： 学生姓名： 学号： 课堂号：________ ------------------------------------------------- 密 ---------------------------------- 封 ----------------------------- 线 --------------------------------------------------------- 中南财经政法大学2006–2007学年第二学期 期末考试试卷 课程名称：《新制度经济学》 （A）卷 课程代号：_ 考试形式：闭卷、笔试 使用对象：34学时本科生 题号 一 二 三 总分 总分人 分值 20 50 30 得分 ______________________________________________________________________________ 得分 评阅人 一、概念比较题：（每题5分，共20分） 1．新制度经济学与旧制度经济学 2．绝对产权和相对产权 注：题目间的行间距设置为“固定值，20” 使用A4纸张，正面打印。 在一个资源极其丰富的世界里，产权是不起作用的。但是，人类社会经济发展所面临的是一个资源十分稀缺的环境，因而，有学者认为经济学以研究稀缺资源配置的一门学科，并且产权的功能尤为重要。如何认识产权的功能？并举例说明。 4. 国家理论是新制度经济学的重要组成部分。从新制度经济学研究视角来看，什么是国家？新制度经济学关于国家定义的特点主要有哪些方面？ 得分 评阅人 三、论述题（每题15分，共45分） １．交易费用使新制度经济学的分析工具之一，如何看到制度与交易费用的关系？并举例说明。 简要分析交易费用类型及每个类型主要包括哪些内容。 3．产权产生的基本动力和基本前提分别是什么？并举例说明。 3．完全契约