教职工违纪人员处罚方案.docVIP

教职工违纪人员处罚制度 为了全体教职工更加明确岗位职责,严格学校的规章制度,加强全校教职工的组织性、纪律性、提高工作效率。结合本校实际情况，制定本暂行制度（教代会讨论）。 1、对旷工的处理： （1）教职工旷工一天扣发100元，大会点名批评。 （2）教职工旷工一天以上七天一下，按一天三倍原则扣发工资，并取消年终评先评优资格。 （3）每月累计旷工2天给予警告处分，年终考核为不称职。 （4）一学期连续旷工超过7天（包括7天）以上者，报上级主管部门处理。 2、迟到、早退每次扣款10元；上班时间内脱岗、打牌、下棋、玩游戏等违反工作纪律的每次扣款20元，每月累计2次出现以上违纪现象按旷工一天论处。 3、教师空堂或者缺岗一次扣责任人50元，空堂或者缺岗2次按旷工一天论处；一学期空堂或者缺岗3次及以上者年终不予评优。 4、晚自习空堂每次扣款30元，晚自习空堂3次（包含3次）以上按旷工一天论处。 5、事假、产假、病假、护理假等规定假期结束后，未按规定补假，超出天数按旷工论处。 6、对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。 7、事假、产假、病假、护理假等规定假期期间从事有偿收入活动的，扣发请假期间的全部工资。 8、学期累计请假超过15天，年终考核不评优。 9、凡有下列情况之一者，年终考核定为不称职： （1）违反计划生育国策被查处的当年； （2）有打架斗殴，赌博等违法乱纪行为，造成不良影响，受治安处理或党纪政纪处分的； （3）所从事工作领域内出现重大失误，给学校财产或学校声誉造成严重损害的； （4）体罚学生造成严重后果者； （5）学期累计旷工5个工作日者； （6）出现其他严重违纪行为。 10、有体罚或者变相体罚学生现象，造成轻微后果罚款200元--5000元，大会点名批评。侮辱后进生的处罚与此处理结果相同。 11、与同事、与学生家长吵架并负主要责任者，每次处罚200元--1000元，如有学生在场加倍处罚。 12、开会、学习、劳动及其他集体活动期间迟到，早退者每次扣发20元。无故缺席者加倍。 13、各项工作无计划、总结；教学无教案、无汇总；无作业、无检查；工作敷衍了事者每次扣款50元。 14、上课前无任何准备或教案未经审阅导致教学效果差，发现一次扣款50元。 15、在工作时段内，因玩忽职守发生安全责任事故的，由校委会和教代会，按其责任大小，研究作出适当的赔偿标准和金额。 16、教职工因乱收款、乱补课、向学生推销书籍资料、学习用品受到上级查处的，学校将根据当事人交易金额对其进行2倍罚款。 17、学校教职工（或家属）间打架，或在公共场所激烈争吵，给学校造成负面影响或重大损失的，每人罚款500元。 18、教职工因赌博或有其它违法违纪行为受到主管部门处罚，或与周边群众发生矛盾纠纷影响到学校工作的，将罚款500元。 19、教职工因工作方法简单、态度粗暴造成学生流失，经调查情况属实者罚款500元。 20、教职工因体罚学生或变相体罚学生造成学生人身伤害的，其个人除承担相关的全部经济费用外，学校还将一次罚款500元。 21、未经学校领导同意，教职工无理越级上访受到上级通报批评的，或恶意诽谤、诬陷、攻击他人造成严重不良社会影响，且经上级查证不属实的，除承担其相关的费用外，学校还将一次罚款500--2000元。 22、教职工因上述情况受到上级主管部门通报批评的或在社会上造成恶劣影响的，严重损害学校声誉，临时工、代课教师一律予以辞退，正式教职工一律上报，建议调出。 23、以上违规违纪行为的记录由分管领导和当前值班领导共同完成。 24、以上条款的解释权归校委会。 乌 加 河 中 学 2015年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、