新太镇村垃圾处理管理方案必威体育精装版.docVIP

新马头镇新太镇村环境卫生管理制度 为进一步改善新太镇村人居环境，提高农民生活质量，推进环境卫生管理制度化、规范化、长效化，促进乡风文明、村容整洁，根据省加强基层建设年活动精神，制定本制度： 一、在村南大坑、东大坑处建3处垃圾收集点，设置10个垃圾箱，配置3辆垃圾运输车；配备5名村级公益服务员，人员优先从具有劳动能力的低保群体中选择，劳动报酬每月300元。 二、村级公益服务员主要负责村内主要进村路口、五条街道、广场等环境卫生清扫保洁，以及垃圾分类、收集等工作。清扫时间为每天上午6:00-7:00，下午17:00-18:00。垃圾箱内垃圾每3天清运一次。 清扫标准：1、进村路面整洁。2、村内街道、广场清洁，无明显的瓜皮果壳，柴草、粪便、垃圾、杂草、尘土等。3、村内垃圾及时分类、清运，垃圾箱无外溢垃圾。 三、环境卫生日常维护和管理所需资金，从村办企业收益资金中列支。 四、村级公益服务员配备的清运工具及时换发，扫帚每月换发一次，铁锹每半年换发一次，垃圾运输车2年换发一次。 五、农户坚持做好家庭环境卫生保洁，具体要求：1、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放、无果皮纸屑、无人畜粪便，畜禽圈舍，劳动用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂。2、室内经常打扫，清洁明亮，家具干净，摆放有序。3、对每天所产生的果皮、烟头、塑料袋、废弃物等垃圾，分类放入垃圾桶内，待村级公益服务员员定期清运。 六、生活垃圾的处理，按照户分类—村收集—镇转运—县处理”模式实施，具体要求：1、建筑垃圾等倾倒村南大坑填埋处理；2、农作物秸杆、畜禽粪便等各户就地堆肥；3、可回收利用的金属类、纸类、塑料类等废弃物，由再生资源回收站（点）回收利用；4、不可回收利用的垃圾，转运县垃圾填埋场无害化处理。5、医疗垃圾、农药包装瓶（袋）等有毒有害垃圾按照相关规定处理。镇转运人员每三天一转运。 七、成立由村两委干部、村民代表15人组成的环境卫生管理领导小组，负责村级公益服务员的考核，采取月考核与季考核相结合的方式。村级公益服务员的工资分基础工资和考核工资两部分，其中基础工资不超过工资总额的80%。每月由村环境卫生管理领导小组，对每名村级公益服务员考核，考核结果分合格、不合格两个档次，每月考核在合格以上的，发放基础工资。季末根据考核情况，发放考核工资的20%、5%。当年3次考核不合格的，另行选择人员。每年评出10户村卫生家庭，给与适当的物质奖励。 　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品wo