新余十三中安全管理方案.docVIP

新余十三中校园安全管理制度 为保证我校正常教学秩序，打造平安和谐校园，保护学生健康成长，杜绝安全事故的发生，遵循“注重防范，加强教育，确保平安”的原则，根据我校的实际，特制定本制度。 1、成立安全工作领导小组，明确各项安全职责，校长对学校安全工作负总责，副校长分管学校安全工作，治保处具体负责学校的各项安全管理。 2、学校每学期采用多样化的教育形式对学生进行安全知识教育，每班每月应有针对性的对学生进行安全教育，发现问题应及时消除隐患并进行安全教育。各班要对学生进行紧急避险方法、自救互救常识教育、紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。 3、建立重大事故报告制度。如出现重大伤亡事故要立刻报告校级领导,学校应及时向上级报告。班主任每天要清点到校学生人数,学生未到校或提前离校，班主任必须在第一时间通知家长或家访并及时报告学校。 4、学校实行行政值日，治保人员值日制度，每天定时在校园里巡视检查，做好学生下课、放学护导工作，防止踩踏等意外伤害的发生，并填写好值日登记表。 5、做好课堂安全管理，各科教师在教学活动前应清查学生认数，教学过程中不得离开课堂，确保教学过程中的学生安全。 6、建立安全隐患排查制度，定期开展安全排查。学校各处室部门联合对学校各处室、办公室、教室、实验室、学生宿舍、食堂、多媒体教室等功能房、电源插座、楼道扶手栏杆等定期进行检查，认真填写排查表。发现问题，立即整改，对有不安全因素的设施要立即予以拆除。 7、加强学校住宿生安全管理，严格执行学校《住宿生管理制度》。值班人员应按时到岗，履行职责，遵守作息时间，就寝前清查学生人数，正确处置各种突发事件，填写好值班记录。严禁学生使用电源插座，乱拉乱接电线，禁止使用明火。 8、加强门卫管理，严格落实《门卫管理制度》和《保安管理制度》，值班人员按时到岗，按时开关校门，按规定做好交接班并填写好值班记录。实行校外人员来访登记制度，对外来人员（及车辆）应登记来访者有效证件或车牌号码，经登记后方能进入校园。车辆按规定路线停放在指定地点。 9、认真贯彻《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》，严格执行《食堂卫生管理及采购制度》厨师持健康证上岗，餐具严格消毒，饮用水确保安全卫生，采购食品应48小时留样，确保师生的饮食卫生健康。 10、严格执行学校《消防安全管理制度》，学校定期对重点部位防火安全自查。具体对用火用电有无违章情况；用电设备是否关掉；疏散通道是否畅通；易燃易爆设备、管道有否泄漏现象；灭火器材配置及有效情况，检查中发现存在的火灾隐患，及时予以消除。当发现违反消防安全规定的行为，及时整改并督促落实。 11、做好传染病防控工作，有计划地做好师生健康体检和常见传染病的预防接种工作。教育学生养成良好的个人卫生习惯，增强对疾病的抵抗能力。班主任认真开展晨检和学生因病缺课登记工作，及时掌握所在班级学生身体健康状况，实行每天晨检报告，发现学生发热等状况及时送学生就医，人数较多应及时报告学校，采取停课或隔离措施。 12、加强专用教室管理，定期检查电源线路， 实验室应严格按有关安全规则操作实验，做好安全用电、防火、防盗、防毒、防爆、防污染等安全防范工作，保证人身和仪器设备安全。 13、学校建立安全事故处置应急预案，认真落实学校安全事故防范措施，遏制事故（尤其是重大事故）的发生，最大限度的减少损失，保障师生和学校安全， 维护学校的稳定，加强校园的安全管理和提高对突事件处置的能力。 新余十三中 2008年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政