教师奖罚方案 2.docVIP

教师奖罚制度 为了全面贯彻党和国家的教育方针，增强教师敬业爱岗，遵纪守法，勤奋工作的事业性的责任感，大力提高教育教学质量，引进竞争激烈机制，特定如下教师奖罚制度： 一、师德建设： 1.自觉参加政治学习，记写学习笔记，撰写心得体会。对无故不参加学习的，每缺一次罚10元。学习心得每缺一篇罚10元。 2.教师要注重师德自我修养，发扬团体协作精神。对于在工作中推诿扯皮的予以批评教育，仍无效果的，视其情节后果，处以10—50元的处罚。 3.教师要服从学校分配。对不服从学校分配的经谈心交流等仍无结果的，建议在年度考核中给予不称职并上交学区。 4.教师要以良好的师德修养、公正无私地进行各项评比打分，避免无原则的公平主义。如在值周、各项活动评比中出现一次评分并列作废，每超过一次处罚15元。 二、教学工作： 5.学区统考名次奖罚，（1）在学区统考中单科及格率获得第一、第二、第三、第四、第五的分别予以300元、200元、100元、50元、50元奖励，单科及格率倒数第一、第二名分别予以100元、60元处罚。（2）单科及格率保持原第一名的增奖100元，维持原倒数第一的加罚50元；单科及格率进步一个名次档次奖20元，（最多控制在5档内）后退一个档次罚10元。（3）六年级第一学期同其他年级奖罚，第二学期升学考试第一名奖500元，第二名奖400元，第三名奖300元 6.在统考中，针对两名义教教师，所任某一学科排名学区前六名括第六名），奖励400元。 7.六年级毕业合格率奖罚：（1）六年级第二学期按毕业升学考试成绩核算。完成单科及格率指标奖20元，每超一个档次5%增奖5元，完不成及格率指标罚10元，每差一个档次5%增罚5元（语数前7英语前9不涉及奖罚）。（2）合格率名列学区第一奖100元，倒一罚50元。（3）完成学校合格率指标奖300元，每超5%奖30元，由各科任教师支配。 8.每学期进行一次教案评比，在评比中语数英第一、第二分别奖励20元，10元。其他科目要备写齐全，如漏备缺备无教案，按学区有关制度执行。 9.作业批阅全收全改，奖罚按学区有关制度执行。 10.在教学五认真工作中造成失误的，记一次教学事故，并上报学区。 三、教职工纪律： 11.严格教师考勤制度。（1）教师每旷课一天扣当天的工资，事后（不超过半天）补假的经校委会研究认可减半处罚。（突发事件除外）到校后马上写请假条，（一超过半天）每天罚10元。（3）教师病假，无医院证明超过两天（不包括两天）每天罚10元，有医院证明的免罚。（4）每学期事、病假（不包括产假、婚丧假及上级批复的事、病假）控制在五天内，每超过一天罚10元。 12.教师要跟班参加早操、课间操和夕会评比，无不参加一次向值周领导说明原因，不说明的每两次罚5元。 13.无事、病假，记全勤，上报学区，并给予物质奖励。 14.在上班期间，不准教师喝酒、下棋、玩牌、织毛衣、玩电脑游戏、赌博等，对造成不良后果的酌情予以20元以上的罚款，情节严重的上交学区，并承担相关责任。 15.教师不能无故迟到、早退，迟到或早退不向值班领导说明的，每次处罚10元。 四、其他： 16.值周教师按值周责任做好值班工作。若不在岗罚30元，不锁门罚15元，并承担财产损失责任。 17.在值周评比中，每周第一班级奖10元，第二名奖5元，连续两次倒数第一罚10元。 18.在学校组织的各项活动中，班级获得第一奖班主任20元，第二奖10元。 19.优秀班主任评选按值周评比中获流动红旗次数最多，即为优秀班主任，上报学区。 20.每学期先进教师的评选，按本学期及格率、师德表现核定，并上报学区。 21.班级巩固率不得低于98%。 22.学区组织的大型活动中，获得第三名以上名次的，奖励200元，合理进行分配。 23.每学期期末对各项工作进行评议，按成绩予以奖励。 本制度自制定之日起执行。 马九川小学 二0一三年十一月 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她