招聘方案范例.docxVIP

**工厂人事招聘制度一﹑总则根据《劳动法》、《未成年工保护条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规，为了使本公司在人事招聘中有所规范，使公司有一套有章可依的完善招聘原则,特制定本制度。本公司所有招聘的员工，除遵照国家和地方有关法律外，都必须依照本制度所订定的招聘程序，提供本人真实、有效的证件，本人亲笔填写入职申请表，按照相关的面试程序才能入职。本制度主要涉及招聘政策、招聘计划、招聘实施、招聘渠道四方面.二﹑招聘政策本公司招聘所需员工，不分种族，肤色，残疾，社会背景，宗教信仰，相貌特征，隐私取向等，一律公开向社会招聘。本公司会根据应聘人员自身技能，工作特长，管理能力等，安排到合适之岗位。本公司禁止招用未满16周岁的童工，若应聘者使用欺骗手段，提供虚假证件或招聘人员由于不慎招有童工，公司将按照童工补救程序进行处理，并承诺负担该童工学习期间的学费、生活、医疗等费用至其年满16周岁，并对该童工进行人文关怀，鼓励其学习技能尽最大可能为其提供生活保障。公司欢迎该童工到法定用工年龄后继续回本公司上班。(详见《禁止招收童工及不慎招入童工的善后处理方案》)下列人员招聘时不予录用：吸毒人员，被人民法院叛刑因案诉讼人员，被公安机关追捕的犯罪嫌疑人，以及国家法律法规所列入的其它不适宜录用之人员。本公司在招聘已满16周岁，未满18周岁的未成年工时，还应安排未成年工定期进行身体检查，体检时间如下：入职上岗前；每年固定一次的体检；距离未满18周岁前半年内。所有体检费用及相关的备案费用均由公司承担。所有未成年工的招聘及录用公司将报当地劳动主管部门备案审批，公司禁止未成年工从事危险、有粉尘、有高分贝噪音、有化学品接触、有辐射等对身体有危害的岗位。公司禁止安排未成年工加班。本公司的招聘程序:由用工单位提出招聘申请，并由部门经理审批；人事部门进行身份确认，面试考核；人事部、部门主管审核确认；体检上岗（费用由公司承担）。本公司招聘副主任以上高层主管时，除上述审批制度外，还应呈报至总经理审批。三﹑招聘计划各用工单位要根据本单位产量目标，用工各额,岗位短缺之实际情况提出书面的用工计划及招聘申请。招聘计划通常包括：增加岗位/工人；此项需求由部门主管提出并经部门协理批准后报请总经理批准。工人离职后的岗位补充：此项需求由部门主管批复后可直接转至人力资源部招聘。各部门应根据上述实际需求填写《人员需求表》，并注明期望工人到职的日期，原则上，部门应在工人到岗之前的1个月前提出申请，以便人力资源部有足够的时间进行招聘。招聘申请核准后，人事部门需列出招聘计划，包括招聘信息的公布、招聘公告的张贴、受聘人员的工薪待遇标准、是否委托职介等中介公司招聘。四﹑招聘实施人事部门列出招聘计划并获得上级主管核准后,立即实施招聘程序,并尽量在1个月内招到相应的工人，并将新进员工送到相应岗位,以确保生产的正常进行。应聘人员需提供：有效的身份证原件及复印件（人力资源部需将有效的身份证正反面复印并存档）三张三个月内的免冠证件照；相关的学历证明（如有需要应要求提供）；紧急联络电话及联系人等入职途经(本公司职员介绍，中介公司介绍，或自己见应聘信息等)公司招聘人员必须严格验证应聘人员的身份证件，包括证件本身的真伪、证件与本人是否相符，如有疑问，可上网进行查询，或者通过有效地问题得出结论；身份证为唯一的有效证件，公司对于无身份证原件的应聘者不予考虑，户口本不作为有效证件。公司对面试合格的工人安排体检，相关的费用由公司承担，公司承诺不会以传染病病原携带者为由拒绝录用工人。对于面试合格的应聘人员公司应在入职当天或之前与其签订劳动合同。通常劳动合同期限为1年，试用期为1个月。五﹑招聘管道与招聘效果分析管理人事部门根据招工环境，就业情况，劳力资源信息等环境外在条件决定招聘渠道招聘管道分下列情况:由公司现有职员介绍;公司提供招聘广告直接招聘、托中介公司招聘、委托当地劳动就业部门推荐、由公司派遣专业人员去各技校招聘。如公司使用中介公司的派遣人员，中介公司等第三方必须为有资质的公司，公司需与中介代理签订派遣协议，详细规定派遣人员的到职日期以及年龄要求，所有在公司工作的人员必须持有有效的身份证件，并需在每月工资领取单上出示身份证原件并签字确认。如有需要，公司可定期向中介公司就如何辨认识别工人身份进行培训与指导，确保中介公司输送的工人符合工厂关于最低年龄和身份的要求。人事部门应每月记录工人入职与离职状况，并整理《员工流动率分析》表，以确保公司各部门知晓本部门人员动态以及各班组流动率情况；员工流动率记录中应包括熟练工人离职记录（例如：工厂可将工人平均每小时计件工资收入与当地最低工资标准进行比较），以确保公司知晓公司在劳工人权方面的达标及改善情况。各部门主管及班组长应对本部门/班组的流动率负责，并将流动率指标纳入绩效管理标准之一。无论何种招