教学活动考查方案.docVIP

教学活动考查制度 一、指导思想 根据教育局工作安排和学校实际，在教研方面，继续以优化课堂教学质量为起点，最终使全校课堂均走向“活动化”为目的，同时加强广大教师的远程教育设备使用、教育教学资源利用的培训力度和研究力度，从整体上进一步提高我校校本教研的切实性和发展性，为学校教育教学质量的更上一个台阶而努力。在制度管理方面，将本着全力贯彻落实《中小学教育教学管理评价方案》的思想，结合学校实际情况，加强教研管理及评价方案，使学校校本教研走上制度化，科学化的道路。 ?二、工作目标 ?1、继续合理规范组织教职工的理论学习和业务技能学习，以校为本，加强新一轮的教师继续教育工作； ?2、加强教研组工作和教师教研活动的督促检查力度。有效完成每周一次的教研活动。 ?3、加强远程教育设备的使用和管理，每周两次6个小时向教师开放计算机教室，进一步加强教职工的现代信息技术的培训指导及学习研究，力争能让每位教师均能下载资料并会使用资源和管理资源。 ??4、规范实验室的管理和使用，加强实验教师和实验工作人员的管理技能培训，为实验室的“标准化建设”做好充分准备。 三、具体工作 （一）、加强校本教研过程过程管理。 ? 1、以教研组和年级组牵头，以提高课堂教学质量为核心,加强教学考查、学生作业批改、辅导、社会实践活动等。 ? 2、进一步强化教师拟定的教学研究课题，重视过程管理。 ? 3、充分利用以往取得的教研成果，根据学校、学生实际切实推进课程改革。 ? 4、强化激励机制，提高教师的积极性 （二）、加强学生文科科目的阅读和表达能力的培养方式和方法的研究；理科科目的规范思维和动手能力培养方式方法的研究。 ? 1、加强督促自习的辅导管理，规范学生阅读内容，布置好课外阅读作业。 ? 2、规范各科作业登记管理，切实引导科学规范的学生作业批改的指导方法。 3、进一步提高实验开出率和实验实效性。 ? 4、提高信息技术课的课堂质量管理和信息技术练习管理，加强信息技术教学研究。 ? 5、重视体育课堂实效，以提高学生心理和身体健康意识、综合文化素养为目的，强化体育教学与活动的研究和实践。 （三）、提高教学信息服务和教学素材服务的质量 ? 1、通过远程教育资源的下载管理与应用实验的研究，探索学科信息化教学的内在规律，以保证利用现代信息技术的课堂实验顺利进行，同时不断提高其质量。 ? 2、建立校园网的师生互动平台，加强学校自身建设，收集合利意见和建议，加强学生德育工作，更大限度的进行学校自我宣传。 3、通过网络的使用和多媒体技术的使用，实现教师的现代化教育技术的理论水平和技术水平的总体提高，实现教师的素质和能力的提升； ?4、通过远程教育设备和资源的探索利用研究，培养学生创新精神和实践能力，实现教师、学生、教材和多种媒体四要素之间的整合； （四）、加强教师教学业务技能与现代教育手段的校本培训，为学校高质量的师资队伍建设打下良好基础。 1、继续落实教师继教培训制度，进一步提高培训实效性。 ?2、切实落实间周一次的教师培训和学习活动。 ?3、提升教师综合文化素质；提高教育科研能力。 ?4、启动新一轮的“中继教”作业的组织安排，档案建设工作。 （五）、加强理化生实验教学管理，强化实验安全制度建设 ?1、落实实验管理及实验教学安全责任制。 ?2、继续推行实验教学考查制度。 ?3、使实验开出率进一步提高，实验教学实效性进一步加强。 ?4、制定实验安全设施定期检查制度，做到实验仪器药品管理安全和实验教学安全万无一失。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人