教学环境卫生管理方案.docVIP

教学环境卫生管理制度 为营造一个舒适、整洁、有序的教学环境，竖立XXXXX的良好形象，保持训练营有一个良好的教学及参观环境，不断增强全体教师的清洁卫生意识，特制定本制度。 本管理制度适用于本训练营教学区的所有教学老师 第二条 卫生管理的范围 训练营一楼的日常保洁工作有所在教学的教师负责，其清洁区域为： 1.训练营一楼教学区门口过道公共区域 2.一楼教学区域以柱子为一间隔，划分为8个卫生区域 3.一楼到四楼的楼梯清扫 4.二楼大厅卫生 5.二楼每间教学房间及检测房间 6.四楼大厅卫生 7.四楼每间教学房间及检测房间 8.教师现场所教学的区域也是卫生管理的范围。 ：卫生清洁标准 公共区域要清理清扫，并保持经常性整洁 教学区域地面清扫拖干净以外，要注意T子死角、窗户、玻璃及暖气管的护理 教师现场所教学的区域要保持干净 地面清洁无痰迹、污迹、门窗玻璃明亮、窗台、暖气管、无灰尘、桌面干净并桌子摆放整齐、桌桶内无垃圾 楼梯的扶手要每日擦试干净，保持楼梯地面干净、无垃圾及污渍 ： 卫生清理和日常打扫的教师实行责任人制。公共区域由每日接待人员负责并为负责人，教学区八个卫生区域为清扫卫生的教师负责。 ：打扫卫生时间规定 每日早上在学生作训的时间内进行清洁打扫 每日中、晚上班前利用10分钟的时间对自己所负责的卫生区域进行清洁打扫 当天值班接待的教职工的卫生清扫，要提前做好一日三次的卫生，既不能耽误卫生的清洁工作也不能影响正常接待的时间。 ：本训练营全部教职工和学生均负有保持和维护教学卫生区域清洁卫生的义务，无论在正常教学时间还是加班期间，均不得出现乱扔、乱放垃圾和杂物以及污染环境的行为。 ：管理组会对本制度的执行情况进行督察。负责组织定期及不定期检查，有权与违反本规定的行为予以纠正，在一周之内卫生检查多次为差评的卫生区域，将会对其的卫生负责人进行一周的一楼教学去大厅的清扫及维护。 ：本制度由训练营管理组解释与修改2011年8月10日起开始实施，原有卫生管理规定与本制度有异者，以本制度为准。 管理组制定 2011年8月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！