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《洞见面试：面试高分的规律》(本文谢绝一切转载及摘抄，否则追究法律责任)【简要目录】第一章我与面试第一节三战面试，初步认识第二节工作之后更加深刻理解免税第三节制作《面霸进阶教程》第二章面试高分的规律第一节思维能力（逻辑思维、政府思维、辩证思维、阳光思维）第二节《面霸进阶教程》的“反模版观”——什么是真正的反模板第三节分析的深度第四节怎样体现具有处理机关实际工作的能力？第五节对时事热点的掌握第三章关于《面霸进阶教程》第四章写在最后前言面试的高分背后究竟有哪些规律？这么短的面试备考期，什么样的备考方案是最优的？什么是真正的反模板？无机关经验，答题脱离实际，没深度、没亮点怎么办？怎么建立面试的思维？口才不好，怎么短期内做到流利表达？不知怎么切题、开口破题？草稿究竟应该怎么写？为什么花了上万元报了著名机构的培训班，面试成绩依然泯然众人？……对于面试我们有太多迷思本文是我对公务员面试的一些浅见，但都为我肺腑之言。如果你打算学习《面霸进阶教程》，本文会有一些对教程使用的建议。如果你不打算购买《面霸进阶教程》，也希望你能耐心阅读本文，相信会对你的面试备考带来一定的帮助。 ? ? 第一章我与面试? ? ? 公务员面试再难，归根结底还是一场考试。只要是考试，就一定有其内在规律。有其内在规律，那么就一定有根据其内在规律取得高分的方法。从小到大的考试中，“学的好而考得不好”“学不好而考得好”的例子屡见不鲜。同样，很多辩论赛、演讲高手在面试中失败的例子也不少。? ?说到底，是因为没有认识并把握面试高分的规律，没有掌握取得面试高分的方法论。那么，怎么才能掌握面试的高分规律？先看看我的经历吧。??【三战面试，初步认识】我首先想跟大家说说下我的3次面试经历。我在大学期间是学院辩论队队员，自认为思维还算敏捷，口才还算不错，当时花一万多也报了某著名培训班的协议课程。但在前两次面试中成绩中规中距，均与上岸擦肩而过。我很不甘心，但前两次的失败经历也让我知道我的面试失败绝不是偶然，面试高分的背后一定有其规律，仅靠培训班教的模板以及我本身不错的表达能力是不够的。于是我托长辈的关系请了一位有多次考官经验的领导给我做了几个晚上的指导，之后我幡然醒悟：通俗来说，考官判断一名考生是从考生面试表现中的形式和内容两大基本面来判断的。我自身的语言功底，在培训班所训练出来的气场及表达流利度，本质上都是面试的“形式表现”。但，面试本质上是一场招聘，招聘的并非辩论赛成员，也非主持人。而是要招录具备思维深度、能适应机关工作、真正解决机关工作问题的准公务员。而这些能力正是通过面试的“内容表现”来体现的。我的自身语言功底及地面班的培训可以搞定“形式表现”，却搞不定“内容表现”。而把“内容”的学习的任务交给那些没有公务员经历的培训机构“讲师”们，显然有些勉为其难。大多数培训机构可以通过模板将我们培养成了一个个合格的答题机器，却教不了我们怎样在短期内在答题内容上更加具有深度，真正从实际出发解决题目中给出的种种机关工作情景。第三次面试我考了89.2分，圆了公务员梦。【工作之后更加深刻认识面试】?由于工作的关系，每年都会参与国考、省考、各事业单位的招录工作，这让我对公务员面试有了更加深刻的认识。我曾经指导两位亲戚家的孩子在面试中拿到了高分考上了心仪工作，同时，我每年也都会看到很多素质不错的考生却因为对面试的误解而遗憾落榜。?在替他们惋惜的同时，我决定结合我的工作经历，深入研究公务员面试高分背后的规律，发掘出一套系统化的真正符合公务员面试高分规律的高分方法论，让考生们能够在短期内掌握公务员面试高分的规律。当时，我整理出了一套面试辅导材料，这套资料虽然相比较市面上的辅导书更加实用，更加贴近公务员面试实际，但由于我个人的精力有限，他还不成系统化。这也便是《面霸进阶教程》课程的雏形。【制作《面霸进阶教程》】? ? ? 后来，我工作稍有变动，空余时间多了起来，制作教程的事被重新拿起。我拉来了几位同在机关工作的朋友，花了半年时间，反复研究，录制完成了这套《面霸进阶教程》。这套视频教程对其他辅导书有借鉴之处，但也是不同的。他是我和几位朋友的面试经历、多年人事招录工作经验的结晶。《面霸进阶教程》的教学目标是：符合面试高分规律的实战性教程，所以我想先与大家分享下我对面试高分的认识。第二章面试高分的规律面试的分数是由考官来打的，我们要挖掘面试高分背后的规律，那必定要明确考官做出评分决策背后的依据。说到评分依据，可能很多人会想到早年比较流行的“结构化面试评分表”。但就我的实践经验而言，我可以负责任的说，这个“结构化面试评分表”在实践时可操作性很低，对考官作出打分决策的影响微乎其微，对我们考生来说参考意义也不大。大家可以换位思考下，假如你是考官，你一天要面对至少几十位考生，这些考生重复回答同样的问题。你会很难做到对每一位考生