广州xx医院宣传栏管理方案.docVIP

广州XX医院宣传栏管理制度 1、目的 建立医院内部宣传栏管理制度，规范宣传栏信息定期出版流程，传播医院的企业文化和经营建设理念，及时公布资讯动态；关注员工工作生活成长发展；提倡员工关注医院发展；向患者传达积极乐观的信息。 2．适用范围 适用于医院经营、管理、服务的各个地点对内、对外进行信息宣传；适用于医院所有在职员工以及患者。 3. 各级职责 各部门通讯员——负责对各种新闻的报道、栏目内容的撰写供稿以及新信息线索素材的提报。 企划部文案——负责对宣传栏每期文字内容的统筹、策划，引导、跟进各期宣传栏的进展，并将每期定稿收集归档。 企划部平面设计——负责对每期内容的整合编排。 4. 管理方案 4．1 宣传栏出版原则： 4．1．1 兼顾性——统一医院形象标志、版头设置、出版时间，统一刊名及其部分栏目设置、信息内容的上板，充分展示和发挥医院特色和优势。 4．1．2 价值性——满足受众了解医院的积极需求，通过及时、有效的沟通，提升医院品牌形象，满足员工和患者各类信息需求。 4．1．3 适宜性——保证真实的信息在适合的时间、以适合的方式、用适当的描述予以公布，实施正面宣传效应的最大化。 4．2 宣传栏的各个要素 4．2．1 刊名：XX视窗 4．2．2 刊期：每月一期，每月25日前上墙。 4．2．3 张贴形式：宣传橱窗和宣传板报。 4．2．4 张贴地点：住院部门口宣传橱窗、医院正门宣传橱窗、祈祷室前方宣传橱窗。 4．2．5 文章总量：7篇以上，含图文。 4．2．6 规格尺寸： 4．3 宣传栏的栏目设置 　　　 宣传栏的栏目设置分类：固定栏目和循环可选栏目 4．3．1 固定栏目包括新闻聚焦、医政天地、企业文化、员工投稿、员工回音壁、患者之星，总量控制在10篇以内； 新闻聚焦——对医院新闻、政策、举措或领导信息的报道。信息来源于院办通讯员，每月20日前把相关信息报送至企划部具体负责人。 医政天地——公布必威体育精装版的关于医保、医药等国家发布的医药行业的相关信息，以及相关信息对医院的影响，医院采取何种措施。此信息由医政部进行收集，每月20日前把相关信息报送至企划部具体负责人。 企业文化——主要是医院大型企业文化活动，如圣诞晚会、公益慈善活动、大型专家论坛等的图文介绍展示。 员工投稿——主要是业余工作或生活的感悟。鼓励员工敢于分享表达，强调互动参与，提供稿费、书籍、小礼品等相关激励。 员工回音壁——关注员工心声，解答员工在公司规章制度、政策、福利薪酬待遇、人事、培训、职业规划发展等方面心中的疑难。此信息由行政部和人事部提供，每月20日前整理编撰好报送至企划部具体负责人。 患者之星——每月评选出一名患者之星在宣传栏进行展示，宣传患者积极、乐观的康复理念。此信息由企划部负责采编。 开心一笑——收集一些幽默笑话、漫画进行刊登。 4．3．2 循环可选栏目：可根据实际情况，选取其中的一两个栏目灵活运用。 人物风采——对医院涌现的先进人物或者贡献突出人物或团队事迹报道。 缤纷生活――旨在给员工提供更多开心、娱乐、健康的信息，娱乐心身，陶冶情操，丰富生活，提高生活水平和质量。 5. 出版审批事宜 5．1 各项目需及时提交由区域统筹的信息数据。 5．2 宣传栏的版面版式，要求做到编排合理，照片图片占总版面面积的比例不能超过40%，字体字号的使用应合理美观， 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍