年终奖方案制定.docVIP

年终奖金制度 ? 第二条 适用范围： 1.本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理； 2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。 ? 第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。 ? 第四条 按实际工作月数比例计算的范围： 从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1个月计。 ? 第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金： 1 辞职或解雇者； 2 资遣者； 3 停薪留职者（期间扣除）； 4 其他原因中途离职者。 ? 第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪 +主管加薪 +职务加薪 +技术加薪。 ? 第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金： 1 嘉奖一次：加发 1日份薪额的奖金； 2 小功一次：加发 3日份薪额的奖金； 3 大功一次：加发 10日份薪额的奖金； 4 申诫一次：扣减 1日份薪额的奖金； 5 小过一次：扣减 3日份薪额的奖金； 6 大过一次：扣减 10日份薪额的奖金。 ? 第八条 请假旷工的扣减标准： 1 旷工者照天数计，每天扣减 2日份薪额的奖金，不足 1天者以 1天计； 2 年度内请事病假（合并计算）达 10天以上者，每超过 1天扣减 1日份薪额的奖金（服务未满 1年者，照比例折算）。 ? 第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发： 1 优等者加发 10日份； 2 甲等者加发 3日份； 3 乙等者不予加发。 ? 第十条 年度计算： 由每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第十一条 发放日期： 每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。 ? 第十二条 实施及修订： 本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！