工厂防疫管理方案.docVIP

工厂防疫管理制度 管理原则：厂长负责全厂的防疫防虫管理，要求对工厂的卫生、入库的材料或货物、加工过程的半成品或成品、库存、产品样板等全面进行防疫防虫的相关措施管理，并要求做到每天一小检，每月一大检。 参与人员：工厂的全体人员。 管理细则： 厂区的卫生管理：工人每天要打扫自己工作岗位的卫生；工作场所的卫生要在上班后前十分钟进行卫生清洁工作，下班前的十五分钟再进行一次卫生清洁工作；非个人工作场所的晒场、通道等，厂长要安排工人每天进行一次卫生的打扫工作。 进仓货物或材料的管理：非植物类的货物进仓时，经质检员检验合格的，将其放到指定的位置；植物类的半成品或个别原材料进仓时，经质检员检验合格后，全部放到指定的半成品工作区，五金或其他一些小配件及耗材进仓时，则放到小仓库存放。 出货前的货物管理：待出货的植物类产品，一经检验合格，全部放到成品堆放区，并作出相关的标示。 防霉防虫管理：专职的防疫防虫人员每月按时对全厂区进行一次大范围的杀虫及相关处理；每半月对成品堆放区进行一次杀虫处理。另外，每批植物类货物在堆放到成品区前尽可能先进行一次杀虫处理后方可将货物堆放到该区。 出货前的防虫管理：每批货物在装柜前，先对货柜进行杀虫处理后，再对货物的包装进行相应的防霉防虫处理，经处理后的货物方可入柜出货。 奖罚条例： 每个工人能按要求完成卫生清洁工作任务的、到月份底进行一次总结评估，如属全勤并有突出贡献者，每月奖励10元。 厂长指定的专职杀虫员，每月都能按要求完成任务并表现突出者，视其工作的积极性和对工厂的贡献程度，给予10—30元/月的奖励。 如有工人不服从工厂的安排，未按要求做好个人工作区的卫生工作的，每缺一次给予警告处理，连续5次出现同类现象的，对其作出黄牌警告，如连续出现7次以上者，公司考虑对其作出解雇处理。 专职杀虫员没有任何理由而不认真执行任务的，每缺一次作出警告处理，连续缺3次者，对其作出黄牌警告，如连续出现5次以上者，公司考虑对其作出解雇处理。如因个人工作的过失，给工厂造成较大的损失的，依据其行为的严重性，公司并保留民事赔偿法律追究的权利。 厂长按时按规定认真执行公司的管理规定，如因厂长工作的过失，视其程度给予其相应的处罚，情节严重的，开除其厂长职务。并保留对其民事赔偿法律追究的权利。 补充说明： 以上规定，一切解释权归*******有限公司，如有细节需作补充的，将另行文再作补充。 *************有限公司 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------