工作服管理方案 word 文档.docVIP

云南京通集团员工福利管理制度 第一条 为了增强员工的归属高，提高员工满意度及对公司的认可度，特制定本管理制度。 第二条 适用范围：本管理制度适用于公司全体员工福利管理全过程。 第三条 福利类别 为统一公司整体形像，转正后的正式员工必须穿着公司统一配置工作服。 工作服配置标准 (1)员工分为维修人员、非维修人员，按不同工种配置不同工作服 a、非维修人员工作服配置：每年统一制定一套春秋装(男：西装上衣+两件衬衫(长袖+短袖)+两条裤子+一条领带；女：西装上衣+两件衬衫（长袖+短袖）+一条裙子+一条裤子+丝巾)。 b、非维修人员工作服配置：冬装一套（一件长袖外套+一条裤子）；夏装一冬（短袖外套+裤子）。 工作服采购审批流程 、行政人事部负债员工工作服采购数量的统计汇总，品牌厂家有要求的，按品牌厂家要求；品牌没有要求的，进行采购前寻价； 、工作服采购数量和价格报各品牌店相关人员确认，再报集团总部，经批准后进行采购。 工作服购置费用管理 、非维修人员工作服：暂定 650元/套（随市场变化而变化）； 维修人员工作服：暂定 冬装 110元/套；夏装 90元/套（随市场变化而变化）。 、工作服购置费用公司和个人各承担一半，若员工自工作服发放之日起一年内离职的，公司将从工资中扣回另一半服装费（员工自已承担此服装全款）；若员工自工作服发放之日起一年后离职，公司将把员工之前自已承担的那部份费用作为奖励返还给员工。 工作时间所有员工必须穿着公司统一配置的工作服（西服+白衬衫+领带+深色皮鞋）及胸牌，行政人事部负债查检，发现一次罚款100元，当场现金交到财务部，由行政人事部统一记帐。 ▲ 注：如冬天天气转凉，上班员工可着深色大衣；工作期间禁止着奇装异服。 本工作服管理制度自发布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！