孵化室日常管理方案.docVIP

孵化室日常管理制度 第一章?总则? 孵化室是为广大创业者提供的一个创业平台。创业需要一个安全、舒适、安静、健康的办公环境，孵化室成员应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 第二章 孵化室成员行为规范? 1、孵化室成员着装要求得体、大方、整洁。? 2、孵化室成员举止要求文雅、礼貌、精神。? 3、孵化室成员言谈要求亲切、诚恳、谦虚。? 第三章 孵化室成员日常行为规范? 1、孵化室工作时间应保持安静，如需讨论，请保持低音。禁止高声喧哗、嬉戏打闹。?? 2、工作时间如需接听或拨打手机，请到室外接打电话，这是对孵化室内其他成员的基本尊重。 3、公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。 4、有客人、亲朋前来拜访，请将您的客人、亲朋带到会议室、创客空间等独立的空间，给他们最高的礼遇，不要在孵化室内和您的客人、亲朋高谈阔论。请给其他孵化室成员安静、舒心的办公环境。 5、如需要听歌放松，请带上耳机，自己尽情享受，不要外放。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有异味的食品及零食。? 7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料等材料。? 8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件不得随意摆放。? 9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。? 10、工作中成员之间应团结合作、快捷高效，及时解决可能存在的矛盾和问题。 第四章?孵化室安全卫生管理规范? （一）卫生管理? 1、?公共卫生? 每位孵化室成员应自觉维护干净、整洁的办公环境。孵化室卫生轮流由各位成员打扫，具体维护措施如下：? 地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。 会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。? 2、?孵化室成员个人卫生? 孵化室成员个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：? 办公电脑：要定期清理，需做到表面干净?、无污渍灰尘。? 资料：摆放整齐。 （二）安全管理? 1、防盗意识? 重要文件：要做好重要资料保存工作，? 门窗：孵化室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，孵化室成员不得在孵化室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。 2、安全意识? 危险品：孵化室成员不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。? 电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及孵化室电灯。使用笔记本的孵化室成员，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。? （三）节约意识? 1.节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要立即告知物业部门。? 2.节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的孵化室要关灯、下班后饮水机要断电。? 若有孵化室成员违反此规定，将给予但不限于口头警告、通报批评、罚款等处罚！ 本制度自发布之日起 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方