宁夏吉元冶金有限公司考勤方案.docVIP

宁夏吉元冶金有限公司考勤制度 每一章　总则 第一条、为了维护正常的工作秩序，、强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自学地、认真地执行考勤制度。 第三条、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第四条、公司考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡（共计每日、2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和帮他人打卡 第五条、公司实行各级汇总制度，以班部门为单位，进行考勤，每月1－5日上报公司安全办。 具体规定 第六条、工作时间 本企业全体员工以八小时工作为标准。 上班时间，办公室为8：00－17：30，夏季7：30－18：30 各生产车间错开时间段，调整时间表及时上报公司安全办。 常白班员工　8：00－16：00 第七条、迟到早退、旷工 上班10分钟后到达视为迟到，迟到一次罚款20元，累计三次，按旷工一天计发。 早退：下班10分钟以前离开，视为早退，早退一次罚款30元，累计三次，按旷工一天计发。 遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，属实的，经部门主管批准可不按迟到和早退处理。 旷工：未向部门和公司主管领导书面申请交经批准者，或未按规定时间请假，或违反病事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工一日按三日扣发工资。旷工三日以上者公司视情况处理。 请销假 主管以下人员请假一天由部门经理批准，两天到三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。所有请假人员都须在办公室备案。 生产车间：请假一天由班长批准，请假三天以上须班长同意，炉长批准、厂长审核批准。 员工因公外出，不能打卡的须向部门主管申报、告知。 病假：员工因病，不能正常上班者，必须持县级以上医院开据的休假证明，方可请假。 销假：假期完后，及时到公司安全办登记备案，无故不销假，按旷工处理，有至除名。 病事假按照日工资标准扣除。 年假 员工在公司工作满一年，享受每年5天年休假，工作满一年以上，每增加一年延长1天，最长不超过15天 年假需一次休完，当年未休者不得累计到第二年。 第十条、表假 员工供养的直系亲属死亡，可办理表假，可休假5天，经批准后，交考勤员备案。 第十一条、离职、自动离职 公司员工离职须提前十五天提出申请，认真填写员工离职申请表，逐级审批，附工作证，考勤卡交公司安全办备案。 自动离职人员，按旷工处理，月底不计发工资。 第十二条、代打卡 公司员工不得替他人打卡。 一经发现，扣发当事人双方当日工资并罚款100元。 第十三条、加班制度 工作日加班，须部门负责人批准，加班在两小时以上者，计算加班。 加班人员累计八小时，核发一天日工资。 加班人员须当日填写加班申请单，报部门主管批准，厂长审核批准，月底附考勤表上报公司安全办。 加班单填写要真实、准确，不得弄虚作假。 第十四条、工伤 因工作发生事故，公司按每日30元报工伤。 工伤恢复后，上岗前须到公司安全办办理相关手续。 工伤住院期间，伙食补助20元。 第十五条、员工出差 员工凡是因公出差的，出差前填写“出差申请审核表”。 员工出差期间原则上不得报去加班费 出差补助： 　　　　省内出差：吃饭补助30元/天，住院交通实报。 　　　　省外出差：吃饭补助50元/天，住宿交通实报。 第十六条、本制度解释权归公司考勤员 第十七条、本制度自颁布之日起执行，原制度废止。 宁夏吉元冶金有限公司办公室 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带