学生组织奖惩方案.docVIP

三亚学院旅业管理学院 学生干部奖惩制度 [草案] 为了进一步调动学生干部成员工作的积极性, 提高学生干部的工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，鼓励先进，鞭策后进，严肃学生干部考核制度，形成旅业学生组织一套健全、完善的激励和约束机制，特制订旅业管理学院学生组织奖惩制度。 一、总 则本制度适用于。 奖惩的原则奖惩有据的原则：奖惩的依据是各项规章制度的等。 奖惩及时的原则：为及时的鼓励对的贡献和正确行为以及纠正的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。有功必奖，有过必惩严防的产生，在制度面前所有应人人平等，一视同仁。分别有下列之一者给予工作努力、，能适时完成重大或特殊交办任务者品行端正，恪尽职守有下列之一者给予工作努力、，能适时完成重大或特殊交办任务者本的最终解释权归 三亚学院旅业管理学院 学生干部奖惩制度评分细则 [草案] 《旅业管理学院学生干部奖惩条例》违纪行为记分分值: １．出现以下情况之一者，一次性扣除2分： （１）工作马虎不认真，出现工作错误或问题者； （２）被同学或其他成员投诉经调查情况属实者； （３）言行举止有损学生组织形象者； （４）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织工作例会制度》，无故缺席会议、捣乱会议秩序、累计迟到早退两次者； （５）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度》，无故缺席、累计迟到早退两次者； （６）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织财务制度》，没有按照规定申请资金、没有在规定时间内完成报销程序者； （７）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织档案管理制度》，无故迟交一个工作日或缺交档案材料者； （８）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织档案管理制度》，没有认真履行档案管理员职责者； ２．出现以下情况之一者，一次性扣除3分。 （１）因工作不认真负责，多次出现工作错误或问题者； （２）多次被投诉且屡教不改者，情节较严重者； （３）其言行举止不符合学生干部身份，严重影响学生组织形象者； （４）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织工作例会制度》，无故缺席会议三次或以上者； （５）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度》，无故缺席累计三次或以上者； （６）违反《三亚学院旅业管理学院学生组织考勤制度》，请假过程中弄虚作假 （6）在留职察看期间表现不佳者； （7）行为严重违反学校规章制度，受到学院记过或记过以上处分者； （8）私吞公款情节严重者； （9）干部考核中不及格者； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！