学社联干部管理方案.docVIP

云南大学学生社团联合会 干部管理制度 为进一步提高云南大学学生社团联合会（以下简称“学社联”）干部综合素质，提高各级学生干部的工作效率，有效的开展对学生干部的管理，将学社联学生干部的模范带头作用落到实处，以促进学社联各项工作的顺利开展，经学社联研究决定，特制定本管理制度。 第一章 适用范围、任职条件 第一条 本制度适用于学社联所有在任的干部和我校校级学生社团负责人。具体如下： （1）学社联主席、副主席，主席助理； （2）社团理论发展研究会会长、副会长、会长助理； （3）学社联各职能部门部长（主任），副部长（主任）； （4）各校级学生社团负责人。 第二条 社团负责人包括会长（理事长、社长）、副会长（理事长、社长）、会长助理（理事长、社长）。 第三条 学生干部必须具备以下条件： （1）拥护党的路线、方针、政策，具有坚定的政治觉悟，思想品德好，遵纪守法；大学期间未受过学校警告（含）以上的处分； （2）学习成绩优良，综合成绩好，能较好协调工作与学习的关系； （3）热爱团学工作，热心学生社团工作，并有一定的学生社团工作经验； （4）组织纪律意识强，有敬业奉献和艰苦奋斗精神。 第二章 学生干部的权利与义务 第四条 学生干部享有下列权利： （1）获得履行职责应当具有的工作条件； （2）非经相关程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （3）参加培训、学习和交流，参加干部会议； （4）对学社联、各学生社团工作和相关人员提出批评和建议； （5）提出申诉和投诉； （6）按照规定获得升迁、奖励的权利，按照规定申请调任、转任和挂职； （7）为加强对干部的管理和监督，增强干部的责任意识和大局意识，提高，对干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合的原则。第条对干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。 第条受到问责的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格引咎辞职、责令辞职、免职的干部，年内不得重新担任与其原任职务相当的职务。对干部实行问责，应当制作《干部问责决定书》。《干部问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。 《干部问责决定书》应当送达被问责的干部本人。） 责解释。 第五十八条 本制度自2010年5月1日起施行。以前的制度废止，有与此制度相违背和冲突的以此制定为准。 云南大学学生社团联合会 二Ｏ一Ｏ九年四月十一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------