学生会组织部工作方案.docVIP

组织部规章制度 为了保证组织部工作正常顺利地开展、加强部门的内部管理、提高同志们的思想素质和工作能力、强化部门组织建设，增强部门工作效率，特制定本条例。 【基本制度】 (一) 部门各级成员应遵守学生会一切制度和规章，热心参加学生会各项工作，共同营造学生会良好工作气氛。 （二）部门成员应接受上级老师的工作安排，如有意见应于事前声明；如无异议则应全力完成各项任务， （三）忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、服从命令。 （四）密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务。 （五）努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率。 （六）用自信、阳光、健康的心态面对生活和学习。 （七）用严谨、踏实、低调的工作态度对待部门工作。 （八）用精诚团结、通力合作、同舟共济的精神对待自己的战友 （九）分清场合、正确处理上下级关系。 【会议制度】 每两周一次的全体例会，无特殊原因不得请假、迟到。 部门会议无特殊原因不得请假、旷会。 团支书会议全体成员应佩戴工作牌、提前5分钟到达会场，做好相应准备工作。 出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 会议期间不得接听手机，不得无故进出会场。应做好相应笔记。 【请假制度】 不得无故请假。 事前应与部门负责人取得联系，说明请假事由。 请假需得到批准，不得由他人代请。 因公事请假未能参加相应活动的，不记入考勤。 组织部规章制度热情地对待周围的人，学会对遇到的同学微笑。 参加会议活动养成守时的好习惯，在会场不高声议论，懂得尊重他人，注重自己的形象。 言行举止注意区分时间地点和场所，工作中认真严肃，生活中幽默诙谐。 尊敬师长，友爱同学，主动关心人，帮助人。 时刻注意自己学生干部的身份，遵守校纪校规，自觉地做学生中的先锋。 对于敏感的社会问题，不盲从，有自己冷静的思考和独立的看法，积极配合学校和老师的工作要求。 对学习有积极的态度，探索科学高效的学习方法，力争事半功倍。 工作认真谨慎，及时总结。一天一小结，一周一总结，一月一规划。 培养科学合理的生活习惯和健康文明的生活方式。 积极锻炼身体，保持健强的体魄。 高调做事，低调做人，注重提高工作技能和能力。 注重团队合作，对同事多一份理解与宽容，和谐地处理好同事之间的关系。 在身体、精神、心灵、社会情感四个方面不断地更新自己。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------