学校教学质量评价方案.docVIP

小学教学质量评价制度 教学工作是学校的中心工作，也是教师的主要工作。优良的教学质量是培养合格人才的根本保证。为进一步深化教育质量意识，加强教学管理和质量监控，全面提高教育教学质量，特制定本制度。 　　一、评价目的 　　1.科学地评价教师的教学工作质量，为学院教学管理提供决策的信息与依据。 　　2.加大课堂教学管理与监督的力度，维护正常的课堂教学秩序，提高课堂教学质量。 　　3.把竞争、激励机制引入教学和管理领域，进一步形成良好的教风学风，促进教学质量的提高。 　　4.为教师职务评聘，教师工作量酬金的合理发放，学院评优工作提供科学的依据。 　　二、评价对象 　　凡受聘于本教研室担任授课任务的教师及实验实习教师，包括所有专任教师和兼职教师。 　　三、评价项目及内容 　　本教研室教学工作主要包括课堂理论教学、实验教学、实训教学、课程设计和毕业设计5个方面。每个项目的考核见相应的“评价指标体系”。 　　1.理论教学质量评价指标体系（附后）。 2.实验教学质量评价指标体系（附后）。 　　3.实训教学质量评价指标体系（附后）。 　　4.课程设计、毕业设计教学质量评价指标体系（附后）。 　　四、考核与评价方法 　　教研室负责对本教研室教师的教学质量进行不定期的检查、评价。检查内容应包括指导学生第二课堂活动的效果。加强对毕业生素质的反馈调查工作，以利及时掌握相关消息，培养适应社会需求的高素质的人才。 　　教研室分学期对每位教师按课堂理论教学、实验教学、实训教学课程设计、毕业设计的质量分别进行考核，得出每个项目的考核分数，并按下列方法确定每位教师的学期教学工作考核总评分： 　　总评分= 　　每个项目的考核工作分为学生测评、教研室考核、系考评、领导小组审核4个部分。 　　1.学生测评 　　（1）学生以无记名方式在教学考核表上对任课教师测评打分。 　　（2）参加测评的学生人数不得少于授课班级人数的50%，否则测评结果无效。 　　2教师考核 　　（1）分别召开学生和教师教学工作坐谈会，听取各方对任课教师的意见和建议。 　　（2）查看任课教师的教学资料并结合日常教学情况。 　　　4.项目总评分的确定 　　学生测评得分占30%，教研室考核得分占25％，系考评得分占45%，按以上比例合成教师某考核项目的最后得分。 　　5.领导小组审核 　　考核领导小组审核考核、评价结果，考核、评价材料归入教师业务档案，并将考核结果及时与本人见面。 　　五、考核时间 　　每学期进行一次，课堂理论教学和实验教学每学期期中考试后进行考核，具体时间由教务处根据实际情况确定；实训教学、课程设计和毕业设计于课程结束前进行考核，具体时间由系部确定。 　　六、考核等次 　　考核结果分为优秀（≥85）、良好（76－84）、基本合格（60－75）、不合格（＜60）4个等次，优秀率不超过教师总数的15%。 　　1.有以下情况之一者，不能评为优秀 　　1）有无故旷课现象； 　　2）一学期迟到或早退3次及以上； 　　3）出现一般性教学事故； 　　4）事假累计超过一星期，病假累计超过二星期； 　　2.有下列情况之一者均为不称职： 　　1）考核总分在60分以下； 　　2）职业道德差不能为人师表，有较严重的教学事故； 　　3）一学期累计旷课10课时及以上； 　　4）一学期迟到早退15次及以上； 　　5）当年受过记过以上处分者。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他