学校教师的奖罚方案.docVIP

学校教师的奖罚制度 为进一步严格学校管理制度，调动教职工的积极性，依据学校的其它相关制度及规定，结合我校的实际特制定本制度。 惩罚制度： 1、上班期间迟到、早退一次罚款5元，其它的请假按备课期间-20元，上课期间不允许请假。（辅导站半天-15，全天-30元） 2、上课纪律不好的班级扣当班教师10元。 3、上课10分钟内要把当节课缺席的同学及时报到前台，让前台老师及时通知到家长。 4、班级卫生不合格罚款5元。 5、每月与家长要进行沟通，如果抽查发现没有及时沟通的，一个学生罚款20元。 6、对教师的教案和教师每周布置的作业每月末要进行一次检查，不好的罚款10元。 7、老师上课后不允许再接听电话，如发现一次罚款10元。 8、对于没有课的老师尽量不要聚推聊天，不要睡觉，不要在教室死角。 9、老师上课要注意自己的仪容、仪表、谈吐、坐姿，上课期间要佩戴标牌。 奖励制度 如果教师都按上述几点严格要求自己，每月均有100－300元不等的奖励。 辅导站教师注意事项 为进一步严格学校管理制度，调动老师的积极性，依据学校的其它相关制度及规定，结合我辅导站的实际特制定本制度，希望能引起老师注意，如果违例一次或二次者，不计入惩罚范围之内，但屡次不改的会做以惩罚。 1、上班期间严禁迟到、早退。（请假半天-15，全天-30元） 2、要注意的班级纪律。 3、班级卫生一定要合格。 4、老师上课后尽量不要再接听电话。 5、老师要注意自己的仪容、仪表、谈吐、坐姿。 如果教师都按上述几点严格要求自己，每月均有50元的奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！