学校教职工工作考核方案.docxVIP

学校教职工工作考核制度　 工作态度　 1．严格遵守办公制度。 （ 10分 ）　（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分。　（2）违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分。 2、准时出席会议，认真做好笔记。 （ 10分 ）　（1）不无故缺席，认真作好笔记的得满分。　（2）无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分。 　 3．能愉快地接受上级安排的各项工作。（ 10分 ） 　（1）对于学校安排的各项工作，都能愉快地接受的得满分。　（2）不服从安排的不得分。　（3）对学校安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。 　 4．与同事、家长相处和谐，态度好。 （ 10分 ） 　（1）同事认可、家长满意的得满分。　（2）同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。 　 5．及时上缴有关教育教学过程性的资料。 （ 10分 ）　（1）能全部上缴各种相关资料的得满分。　（2）每缺一项扣1~2分。 　 出勤情况 　 1．不无故请假。（ 10分 ）　（1）出全勤，中途外出（私事）不超过3次的得满分。　（2）缺席1天的扣1分，最多分。　（3）中途离校（私事）3次以上的视情况扣1~2分。　（4）无故缺席的将不得分。 　 2．能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。（ 10分 ）　（1）原则上，老师请假的过程中尽可能地自己安排课务等工作，能执行这项制度的得满分。　（2）基本上能做到学校此项要求的扣1分。　（3）基本上不执行此项要求的视情况扣2~4分。 　 课堂教学 　 1．按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详尽。（ 10分 ） 　（1），各类计划详尽，栏目填写完整，认真修改活动设计，体现课改理念，及时、认真撰写教学札记的得满分。　（2）备课较为简单，缺乏新理念的扣1~2分。　（3）备课中有缺漏、抄袭的扣1~3分。　（4）无教学札记的扣1~2分。 　 2．认真组织一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。 （ 10分 ） 　（1）认真组织一日活动，教学效果好、游戏活动能深入指导的得满分。　（2）有上无准备课的扣1~3分。　（3）随意更改活动、活动中离开学生做与组织活动无关的事的扣1~3分。　3．能创设良好的教育环境。 （ 10分 ） 　（1）能根据活动进程创设良好的主题环境提供丰富的活动材料的得满分。　（2）材料不能够及时增添、主题墙更新不及时扣3~4分。 　 教育科研 　 1．注重理论学习，不断更新教育观念。　　（ 10分 ） 　（1）根据《名师工程》的要求，各级教师能完成相应的理论学习任务的得满分。　（2）数量、质量不符合要求，视情况扣1~3分。　（3）没有理论笔记的不得分。 　 2．积极参与课题活动，注重实践研究。 （ 10分 ）　（1）积极主动参与课题活动，注重实践研究，资料齐全的得满分。　（2）无故缺席课题活动的，每次扣1分。　（3）资料不齐的视情况扣1~2分。 　 3．乐于接受校内外公开课，反响好。 （ 10分 ） 　（1）能承担校内外公开课，反响好，或认真上好实践课的得满分。（2）无故而拒上校外公开课或未上校内实践课的不得分。4．积极撰写论文，数量、质量符合规定。 （ 10分 ） 　（1）．积极撰写论文，数量、质量符合规定的得满分。　（2）能撰写论文，但数量、质量不符合规定的扣1~2分。　（3）在学校规定内没有撰写论文的不得分。 　 德育工作 　 1．培养学生良好的行为习惯，注重学生活泼开朗性格的培养。（ 10分 ）　（1）能努力做好班级常规工作，常规管理规范有序得满分。　（2）班级管理松懈学生行为习惯差的视具体情况酌情扣分。 　 2． 无体罚与变相体罚 。（ 10分 ）　（1）能创设良好的心理环境，无体罚与变相体罚得满分。　（2）有体罚与变相体罚的得0分。 　 3．注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品等。（ 10分 ） 　（1）注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品，班级物品损坏少得满分。　（2）出现开无人灯无等情况一次扣0.5分。　（3）班级物品维修率高的酌情扣分。 　此外，全学期请假天数累计超二分之一，不参加学期工作考核，不享受相关的奖励。 “教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。 “德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学中的德育渗透。 　 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认