学校心理协会部门规章方案.docVIP

心理协会本着“宣传心理卫生知识，提高心理健康水平。不断完善自我，形成健康人格。”的社团宗旨，和“团结、改革、创新、竞争”的社团精神，秉着“健康、快乐、热情”的社团理念将竭尽全力去满足广大同学在心理方面的要求。这里，充满鲜花，为你施展才华提供舞台！这里，充满微笑，是你心灵滋润的恬静港湾。 协会的性质是：由对心理学有兴趣和热情，热衷于心理学知识学习和宣传,致力于提高自身心理素质的学生组成，是一个公益性的学生社团。 我们的口号是“思想有多远，我们就能走多远” 心理协会各个部门规章制度 协会的宗旨： 宣传心理学知识 让更多的人了解心理学 不离“心理”这是协会活动的方向 协会的结构： 由指导老师及会长统筹 直接管辖各部门 协会指导教师： 会长：行使协调相关部门并领导其开展工作的职能，负责整个协会的体制发展及统筹活动开展。 部门设置：秘书处 编辑部 宣传部 素质拓展部 心灵剧组. 秘书长：行使管理心协内部事务的职能，人心所向档案，常务，组织，信息。 1．档案：心协会员存档。 2．常务：对心协的重要会议进行记录并备案。 3．信息：资料，信息的收集工作 4、 负责干部月清制度（协会对每个干部在每次活动或日常中所做的事进行记录，并按照相关准则对每件事进行打分最后月底在总结大会上提及并且进行奖章。） 5、负责活动版块中“心理电影观摩版块” 每次会议以及活动的通知 协会会议记录 协会活动现场记录以及会员签到 主要职能及职责： 负责通知活动以及会议事宜要求准时参加。 记录活动到场的干部 以及干部所做的工作 方便每个月末的月清奖励 整理每个月末的干部月清。 活动结束后书写活动的总结。活动总结至少包括：活动时间、地点，活动的执行情况，本次会议或活动的优点与不足，提出活动可以改进的地方及建议，活动意义。配合宣传部新闻以及总结的发布。 活动总结有保留存档，以便日后查询。 宣传部： 以海报，横幅，传单，告示，通知等方式具体负责心协在校内的宣传工作，宣传部在招收部委时应着重考虑其美工特长。 筹划协会的宣传以及负责具体工作的展开， 具体工作 招新前期心理协会的宣传让更多的人了解协会 提高协会的知名度为协会的招新招干做准备 协会会员以及精品活动的前期海报、横幅、传单、告示等的宣传 协会活动时照片的拍摄以及活动后期新闻的撰写以及发布。 查看活动新闻是否发布，收集活动新闻，对每次活动的新闻以及活动相片按时间进行存档，方便查阅与传承。 校外心理协会 以及心理学的宣传 负责活动总结与相片展示制度 编辑部： 具体负责报纸《心灵驿站》的编辑出版工作 具体一学期多少期 视会内情况而定 负责协助宣传部 网络宣传 负责活动版块中的“专家与你面对面活动” 心灵剧组： 主要负责协会的心灵剧排练与演出事宜 负责与校内相关演出剧组的沟通与学习 素质拓展部： 1、负责整个素质拓展部的培训工作，加强部内的协助力和凝聚力 2、负责安排素拓成员进行实战演练，协调安排好每次素拓的工作 素质拓展的活动做好全程安排（包括前期安排与宣传、活动中的任务分工、与协会内其它部门联系拍照和新闻事宜、后期活动的分享和总结）（尤其注意活动中与协会内其它部门的联系，以及活动的宣传） 负责对协会内干部和会员进行素质拓展 （具体负责每期活动板块中：素质拓展活动 6、注意下一届素拓骨干的培养 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后