学校劳动关系调解方案.docVIP

xx街道小学劳动关系调解制度 （一） 根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上，及时调解。 （二） 调解后，所达成协议双方必须自觉严格履行。 （三） 对当事人在法律上一律平等。 （四） 调解应依据国家法律、法规、规章、政策和符合国家法律、法规、规章的聘用合同、学校规章制度框架内进行。 调解范围： （一） 因开除、除名、辞退职工和教职工辞职、自动离职发生的争议； （二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议； （三） 因履行聘用合同发生的争议； 调解程序： （一） 当事人向工会调解小组申请调解，应当提交申诉书，调解小组收到申诉书后，负责审查并在三天内作出受理或不予受理的决定，对于不受理的应当作出说明。 （二） 调解小组受理劳动争议事件，在查明事实的基础上进行调解，促使双方当事人相互谅解，达成协议。在调查中当事人和有关方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明。 （四） 对于事实清楚，容易解决的案件可以采用简易方式处理，由工会调解小组指定一名调解员通过电话或派调解员调查，掌握争议的事实，并马上提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导当面协商解决。对较复杂的劳动争议案件由调解小组上报上级部门、三方共同参与调解。 （六） 调解达成协议后，要制作调解协议书；调解不成的，要制作调解意见书，并说明情况，调解协议书、调解意见书一式三份（调解小组一份、当事人双方各一份）。由调解小组组长及当事人双方盖章或签名， （六）调解小组成员由学校党政工领导和教代会代表组成，由分管小学工作的党总支书记任组长，工会主席任副组长。 xx街道小学基层工会 2009年1月1日 附：调解协议书 劳动争议调解协议书 xx街道（ ）小学党支部（公章） xx街道（ ）小学（公章） xx街道小学工会委员会（公章） 年??月??日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！