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学习课程：以改革创新精神推进反腐败制度建设 单选题 A? 文化建设 B? 制度建设 C? 经济建设 D? 以上都不对 A? 制度要求人们共同遵守一些办事规则和行为准则 B? 具有强制性、明确性、稳定性、连续性和普遍性 C? 好的制度是一系列权力和义务有机统一的组合 D? 以上都包括 A? 知情权 B? 参与权 C? 监督权 D? 以上都包括 A? 完善审批方式 B? 建立合理的监控机制 C? 个别权力高度集中 D? 以上都不对 A? 银行 B? 证券 C? 保险业 D? 以上都包括 A? 工程建设 B? 土地使用 C? 政府采购 D? 以上都包括 A? 坚持标本兼治 B? 坚持综合治理 C? 惩防并举 D? 以上都包括 A? 制裁 B? 教育 C? 制度 D? 监督 A? 惩治 B? 预防 C? 以上都包括 D? 以上都不对 A? 建立健全党内民主制度的基础 B? 监督和制约权力的重要措施 C? 以上都包括 D? 以上都不对 A? 坚决纠正损害群众利益的不正之风 B? 严肃查处违反党纪的案件 C? 认真抓好反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作 D? 以上都包括 A? 反腐倡廉制度还不够完善，存在很多薄弱环节 B? 一些反腐倡廉制度、法规和措施落实的不够好 C? 纪律检查机关对新情况、新问题深入调查不够 D? 以上都包括 A? 党的执政能力建设 B? 党的先进性建设 C? 以上都包括 D? 以上都不对 A? 坚定理想信念 B? 以造就 高素质党员干部队伍 C? 以保障党同人民群众的血肉联系 D? 以上都不对 A? 中华人民共和国全国人民代表大会 B? 最高人民法院 C? 中华人民共和国全国政治协商大会 D? 以上都正确 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！