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河南机电高等专科学校汽车工程系学习部工作职能及量化制度时间：2012年6月8日学习部工作职能及量化制度一、学习部职能引导新一代大学生的学习观念，为其树立正确的学习观”是学习部在新千年的任务。学习部的本职工作包括举办各种形式和规模的报告会、大型的辨论赛、演讲会及学习经验交流会等。本部的主要职责如量化工作，主抓大一、大二课勤检查。迟到每人扣两分，旷课每人扣四分。2、办活动具体如下；针对大一新生开展学习经验交流会。组建辩论赛队员，参加校园辩论赛。举办诚信校园演讲比赛。配合校部举办读书经验交流会。配合学校举办大学生职业规划大赛。举办发动机拆装大赛。建立汽车兴趣小组。承办系内报告会。3、例会制度，每周一中午12:10在实字一号楼202教室开学习部例会，对一周情况进行总结及下步安排。参加校部的每两周一次的例会。二、量化制度学习部主抓大一大二课勤出勤情况检查以及平时活动参与人数检查，使大一学生能养成良好的学习风气，摒弃不正之风在汽车系蔓延。早自习量化，对上早自习的班级在其当天早上6：15进行人数检查。迟到者个人量化扣2分，班级量化扣1分。平时课勤量化，针对大一是全查，大二抽查的方针。同样在每天早上第一节课及下午第一节课进行人数检查，迟到者个人量化扣2分，班级扣一分。旷课者个人扣4分，班级扣2分。旷课情况抽查，每周不定时的抽查大一每天第二大节，第四大节结束时的上课人数，给予旷课的人个人量化分扣4分，班级量化分扣2分的处罚。加分量化，对于参加学习部活动的同学要给予量化加分，初选没通过的加一分，参赛且拿到名次按系里的规定加分。汽车工程系团总支学生会学习部2012年6月8日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。