学员管理方案.docVIP

学员管理制度 为加强对学员学籍的管理，维护教学程序，保护学员的合法权益，根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度： 学员必须遵守下列规定 1、要服从机动车教练员的教育与管理，严格的执行学校安排的教学计划，认真学习相关课程； 2、在教练员的示范指导下，学员必须按操作程序、规范、标准进行操作， 对不听从指导，任意作者，可暂停学习； 3、爱护车辆及设备物品，损坏东西照价赔偿，出车前和收车后主动维护和清洁车辆； 4、学习期间严禁饮酒、打闹、玩扑克、打麻将以及溽骂行人，不得随意向车外抛东西，具有挑逗行为； 5、学习期间遵守学校工作、生活纪律，严禁饮酒、打架、参赌，驾车时不准吸烟、戴色镜、赤足、穿拖鞋、高跟鞋和超短裙等进行操作，不得接听手机和MP3； 6、训练中不得嘻戏打闹或贴后箱栏板、不得吊蓬杆和在车上睡觉、不准扒车、跳车，必须在车辆停稳后，按要求依次下车，防止发生事故，遵守安全操作规程，不得私自发动和移动车辆； 7、严格遵守教学时间，不得迟到、早退、旷课，有事做到请假（教练员每期每人只有一天批假权，超过2天以上报总教练、驾校领导同意），履行请假手续的所耽误的课程予以补课，擅自旷课或不履行手续的不补课，请假累计超过五天以上者须留期待训，旷课者学校无法保证培训质量。 8、住校学员须服从日常生活管理，按时作息。22：00前须准时回校熄灯就寝，不准私自留宿外人，否则发生任何意外其责任由本人自负。 9、建立正常的师生关系，学习期间不准宴请或行贿学校员工。 10、实事求是填写培训记录和教学日志，积极反映学校在教学、服务和廉教方面存在的问题，认真如实填写《服务质量调查表》。学员不服从驾校管理，严重违犯上述1至8条规定的，所造成的一切后果和责任自负。 二、学员学籍管理 1、到学校报名提供相关真实证件和资料，配合学校填写学员登记表，签订培训协议，缴纳培训费和考试费即取得学籍。 2、学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算，学员在有效期内可选择相对集中的时间与学校提前取得联系，安排参加各科目培训。 3、中途自动退学或因故被学校劝其退学的，扣除资料费、体检费、上缴规费和实际发生培训费后，退还报名时所缴学费的剩余金额。 三、学员档案管理 1、学校招生、教务部门负责建立学员文字和电子档案并实行一人一档制。 2、学员档案包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志、培训结业证书等。 3、学员档案保留时间不少于四年。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------