外国语学院稳定安全工作管理方案.docVIP

外国语学院稳定安全工作管理制度 外国语学院为确保学院安全稳定，根据学校党委和行政的指示，结合我院实际，特制订本制度。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以“平安院园”建设为主线，切实把维护我院安全稳定作为全局工作的重中之重，认真做好本单位的各项工作。 二、工作目标 最大范围地调动广大师生员工的积极性、主动性与创造性，最大限度地排查化解各类问题、隐患与矛盾纠纷，最大程度地强化安全稳定基础建设与整体防控工作，努力营造安全有序，稳定和谐的院园氛围，为学院各项工作的顺利进行创造良好环境。 三、工作要求 （一）统一思想，提高认识。确保学院安全稳定，是对学院的政治意识、领导能力、管理能力、工作基础的一次集中检验。 1、要切实提高对学院安全稳定的重要性的认识，牢固树立首善意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强紧迫感、责任感、使命感和工作主动性，把思想统一到上级的精神与工作要求上来，把行动落实到全力打赢“安全稳定”攻坚战上来。 2、要认真研究形势、务实开展工作、亲自督导检查，对于在开放透明的环境下推进安全维稳工作所面临形势的复杂性、艰巨性、特殊性有清醒认识，坚决杜绝麻痹大意、经验主义和工作渎职。 ３、要转变思想观念，纠正安全稳定只是领导的职责的不正确认识，要齐心协力、齐抓共管。 加强领导，精心组织。学院成立“平安维稳”工作领导小组，完善工作运行机制，统一组织领导全院“平安维稳”相关工作。一是学院要有工作安排，研究解决关键问题，强化工作部署，会议要有纪要备查；二是结合学院实际，制定了切实可行的工作方案；三是要发挥和运用组织体系优势狠抓工作落实，把各项工作落实到具体工作项目上、落实到具体责任部门责任人，确保工作到位、责任到位、措施到位；四是要确保以最强的组织领导、最佳的精神状态、最高的工作标准、最严的工作措施、最优的工作实绩，打好“安全维稳”攻坚战。 落实责任，抓好督查。学院要把确保安全稳定作为首要的政治责任和政治任务。依照“谁主管、谁负责”的原则包实、包严。领导小组实行督察通报和责任追究制度，深入检查、督导工作落实情况。任务细化，分解落实，责任制到每一个岗位和个人。 大力宣传，广泛动员。一是要形成人人知晓、人人参与“平安维稳”的良好工作局面。二是要充分激发广大师生员工的主体意识和主体作用，使其成为“平安维稳”的支持者、宣传者和践行者。 （五）要加强信息报送 紧急时，信息每日报送。有事报事，无事报平安。平时，每月汇报一次。 全院上下要针对“安全维稳”工作的特殊要求，做到一切服从“平安维稳”，一切服务“平安维稳”，确保维护稳定的各项工作衔接到位、落实到位。 外国语学院 2012年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最