外企考勤方案操作细则+表格.docxVIP

考勤制度操作细则为规范公司考勤制度，让员工更明确考勤及加班申请流程，具体操作细则如下： 1、公司实行刷卡制度，人事部门以考勤打卡时间为依据核定考勤。2、员工应亲自刷卡，委托他人、代人刷卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工论并处以重罚：第一次红牌警告，扣罚工资的20%，第二次开除。3、员工上下班考勤记录必须齐全，如忘带、丢失考勤卡，需在门卫登记，由前台手工补考勤，每次扣款5元；考勤卡如有遗失，请立即到人事部补办，工本费为10元。如因新员工入职未及时办理考勤卡、打卡机出错、打卡次数过多、出差未打卡、因工作原因外出未打卡、请假调休等情况造成的不正常考勤记录，次日必须向前台报备并提供相应的单据（出差单、出门证、请假单、调休单等），一周之内没有明确解释，视为旷工。4、部门安排加班时，必须先提交加班单，加班单申请流程：部门经理签字交至前台开回执单人事主管审核前台录入系统，存档部门填写加班申请通过审核不通过、退回所有加班单必须及时签字交至前台，前台会为每张加班申请单编号，并开具《加班申请单回执》给提交加班单的部门，请关注《考勤核对表》信息，注意加班单是否被退回，被退回的加班单请到前台取回，修改不符合要求的项目后重新按加班申请流程提交，系统里已申请但三天之内仍未将加班申请单交至前台的，前台有权拒收申请单并取消系统中的加班时间，如有特殊原因，需交人事经理签字方可批准。5、每周的周二、周五人事部公布《考勤核对表》，其中包括不正常的考勤记录、退回及未及时提交的加班申请单，前台会将核对表发邮件给各部门经理、考勤联系人，并公示在公告栏中，各部门请及时核对考勤，清除不正常记录。所有考勤数据以系统为准，月末将不再与各部门核对数据。6、此规定自2013年9月23日开始施行！特此通知！人力资源部2013年9月18日加班申请单回执部：今收到你部门提交的编号为至，共计张加班申请单，请关注《考勤核对表》注意加班单是否被退回，谢谢合作！签收人：签收日期：附表一：附表二：考勤核对表未提交的加班申请单部门加班日期加班总时间制单人摘要???????????????退回的加班单部门加班日期加班总时间制单人加班单编号????????????????????考勤不正常记录部门员工编号员工姓名考勤记录系统判定????????????????????考勤表递交截止日截止至月日之前的加班单人事部不再接收。截止至月日之前的出差单、出门证、请假单、调休单等人事部不再接收，未消除的不正常记录视为旷工。例子：未通过审核退回的加班单通过审核输入系统的加班单本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。