夏邑第二人民医院重大医疗事故和医疗事故报告方案.docVIP

夏 邑 县 第 二 人 民 医 院 重大医疗过失和医疗事故报告制度 为防范重大医疗过失行为和医疗事故的发生，正确处理医疗事故，不断提高医疗服务质量，根据《医疗事故处理条例》和《医疗机构管理条例》制定本制度一、各科室发生或发现重大医疗过失行为后，应立即报告医务科，医务科应于12小时内向所在地县（区）级卫生行政部门报告。报告的内容包括： ?? (一)医疗机构名称； ?? (二)当事医务人员的姓名、性别、科室、专业、职务或专业技术职务任职资格； ?? (三)患者姓名、性别、年龄、国籍、就诊或入院时间、简要诊疗经过、目前状况； ?? (四)重大医疗过失行为发生的时间、经过； ?? (五)采取的医疗救治措施； ?? (六)患方的要求； ?? (七)省级以上卫生行政部门规定的其他内容。二、重大医疗过失行为导致3名以上患者死亡、10名以上患者出现人身损害的，医疗机构应当立即向所在地县（区）级卫生行政部门报告。报告的内容包括： ?? (一)医疗机构名称； ?? (二)患者姓名、性别、年龄、国籍、就诊或入院时间、简要诊疗经过、目前状况； ?? (三)重大医疗过失行为发生的时间、经过。 ??? 三、医疗事故争议未经医疗事故技术鉴定，由双方当事人自行协商解决的，医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地县（区）级卫生行政部门作出书面报告。报告的内容包括： ???(一)双方当事人签定的协议书，载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因，双方当事人共同认定的医疗事故等级，医疗过失行为责任程度以及协商确定的赔偿数额等； ?? (二)协议执行计划或执行情况； ?? (三)医疗机构对当事医务人员的处理情况； ???(四)医疗机构整改措施； ???(五)对当事医务人员的行政处理建议； ?? (六)省级以上卫生行政部门规定的其他内容。 ??? 四、医疗事故争议经医疗事故技术鉴定确定为医疗事故，双方当事人协商或卫生行政部门调解解决的，医疗机构应当在协商(调解)解决后7日内向所在地县（区）级卫生行政部门作出书面报告。报告的内容包括： ??? (一)医疗事故技术鉴定书； ??? (二)双方当事人签定的协议书或行政调解书，载明协商确定的赔偿数额； ??? (三)双方当事人签定的或行政调解达成的协议执行计划或执行情况； ??? (四)医疗机构对当事医务人员的处理情况； ??? (五)医疗机构整改措施； ??? (六)对当事医务人员的行政处理建议； ??? (七)省级卫生行政部门规定的其他内容。 ????五、医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的，医疗机构应当自收到生效的人民法院调解书或者判决书之日起7日内向所在地县（区）级卫生行政部门作出书面报告。报告的内容包括： ??? (一)人民法院的调解书或判决书； ??? (二)人民法院调解书或判决书执行计划或者执行情况； ??? (三)医疗机构对当事医务人员的处理情况； ??? (四)医疗机构整改措施； ??? (五)对当事医务人员的行政处理建议； ??? (六)省级以上卫生行政部门规定的其他内容。 各科室违反《医疗事故处理条例》和本制度的，按照《医疗事故处理条例》第五十六条的规定处理，并予以通报，同时给予相应的经济处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈