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基本管理制度目录 第一章 岗位责任制度 （含各级、各岗位人员岗位职责） 第二章 施工管理制度 1、施工计划管理 2、施工准备管理 3、工程测量管理 4、工程进度管理 5、工程（设计）变更管理 6、工程资料管理 7、施工组织设计管理 第三章 质量管理制度 1、计量管理 2、工程质量管理 3、施工试验、检验管理 4、施工技术交底管理 5、工程成品保护管理 6、QC小组活动管理 第四章 安全环保管理制度 1、安全教育、培训管理 2、事故隐患排查、治理管理 3、安全检查管理 4、事故隐患救援管理 5、主要灾害预防管理 6、环保节能管理 7、文明施工管理 8、岗位技术作业规程 9、消防安全管理 10、施工用电管理 11、施工机械管理 12、冬夏季“三防”管理 第五章 经营财务管理制度 1、合同管理 2、成本费用管理 3、资金和应收账款管理 4、物资采购管理 5、物资保管、发放、废旧物资管理 6、风险管理 7、一体化管理体系运行管理 第六章 市场营销制度 1、工程投标管理 2、工程造价管理 3、工程分包管理 4、劳务分包管理 第七章 综合类管理制度 1、会议管理 2、治安保卫管理 3、培训、教育管理 4、文件记录管理 5、项目部绩效考核、薪酬分配管理 第八章 党群管理制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！