基础性方案是中小投资者的保护伞.docVIP

基础性制度是中小投资者的保护伞 从1990年上海证券交易所获批至今，中国证券市场已走过了22个年头。这20年间，证券市场在完善市场机制建设、强化资源配置方面有了长足进步。在保护投资者尤其是中小投资者方面管理层也出台了相当多的措施并在基础制度上积极的推动改革。例如中国证监会、财政部、中国人民银行于2005年6月30日联合发布了《证券投资者保护基金管理办法》，就是制度上的一次突破，虽然在市场交易中起不到关键的作用，但投资者保护基金的设立可以扫除投资者后顾之忧，有利于市场稳定性的确立。 说到保护中小投资者，国内的证券市场与国际市场相比在法律法规制度上还存在着较大的差距。麦考林在纳斯达克上市后因涉嫌财务造假跌破了发行价，随之而来的是遭到接连五起集体诉讼。类似的事件不止一次发生在赴美上市的中国公司身上。事实上，集体诉讼正是一个能够保护中小投资者利益的成熟市场的表现。假设我们在法律法规制度的建设上加以完善，A股市场能够有这么一批集体诉讼案件出现，那么上市后第一份财报就让投资者跌破眼镜的情形将会得到极大的遏制。 另外，在基础制度上，我们的证券市场还存在诸多漏洞急需修补。“存在诸多漏洞”深挖根源就是基础制度不够完善、不够合理，被趋利者加以利用而最终导致市场出现不透明、不公平的交易。不公平的交易中遭受最大伤害的就是中小投资者。 2012年3月8日，沪、深交易所同时发布了关于新股上市首日临时停牌的必威体育精装版规则。其目的是为了加强监管，防控新股炒作，维护市场正常交易秩序，保护投资者合法权益。由于新股上市首日无涨跌幅限制，“炒新”成为包赚不赔的“好买卖”，从银行、券商、基金等大型金融机构到普通的中小投资者都对此趋之若鹜。事实上，“炒新”并非全无风险，发行价过高和开盘爆炒都孕育着巨大风险，一旦泡沫破灭，倒霉的还是二级市场的投资者们。不可否认，管理层的初衷是好的，在二级市场规范交易、遏制“炒新”。然而，虽然新规则公布后90%的新股都遭到了盘中临时停牌，3月27日出现新规则后的第一支上市首日跌破发行价的个股——首航节能（002665），对“炒新”起到了一定的遏制作用，但“炒新”兴起的根源并非二级市场的资本趋利，而是一级市场发行制度的缺陷，如保荐人未完整实行保荐职责、存在假询价的可能性、巨额资金囤积、询价机构构成单一等。这些缺陷直接造就了发行价过高和机构因趋利而在询价中作弊、大量资金囤积“炒新”等扭曲现象。 可喜的是，我国证券市场的新股发行制度改革在稳步推进，4月1日证监会发布了《关于进一步深化新股发行体制改革的指导意见（征求意见稿）》，此次证监会从适当调整询价范围和配售比例、增加新上市公司流通股数量等6个方面入手深化改革，试图抑制新股高价发行、高市盈率和超高募集资金的“三高”现象。 综上所述，资本市场的基础性制度是资本市场健康发展的基石。只有不断的完善基础性制度，制定健全的法律法规，切断虚假信息披露、操纵市场、内幕交易、利益输送等违法行为的源头才能有效的保护中小投资者利益；只有中小投资者的利益得到有效保护，我们的市场才能健康长久的发展壮大。 张中兴 北京车公庄大街营业部 2012年4月5日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指