地税局计算机网络系统管理员岗位责任方案.docVIP

计算机网络系统管理员岗位责任制度 为规范我局系统管理员的工作行为，确保信息化建设工作的质量，特制定本岗位责任制度。 一、系统管理员是指我局具体负责网络系统管理工作的专业人员。 二、系统管理员负责IP地址的分配、权限设置、密码设置，确保网络系统的安全。要管理好PB、VC等工具软件，保证数据库的安全。 三、系统管理员负责计算机网络系统运行的安全工作，特别是对黑客攻击要充分利用入侵检测系统（IDS）进行实时监控，一旦发现及时采取必要的安全防范措施，并向本单位领导及市局信息管理科报告。 四、系统管理员应严格按照信息质量管理的有关规定，加强对各功能模块数据录入质量的监督，确保税收信息化数据录入及时、准确、完整、全面。 五、系统管理员要确保网络系统内不安装与税收工作无关的设备和软件，经发现要及时删除、拆除，并上报本单位领导及市局信息管理科报告。 六、系统管理员要按照网络权限管理规定做好必威体育官网网址工作。严禁系统管理员将各类软件原代码、服务器密码、网络设备的IP地址、客户端的IP地址、操作人员密码及网络参数等重要信意外泄。对因此引发的安全事故将追究泄密者的法律责任。 七、系统管理员要认真履行税收业务数据上传与下传制度，严格遵守数据上传、下传与操作规程及要求，确保税收业务数据传输的及时准确完成。 八、系统管理员要严格遵守工作作息时间，做到日志清晰，交接记录详实，并在值机、值班过程中依照有关规定确保计算机网络系统的正常运转。 九、系统管理员要及时完成病毒软件的安装、调试、升级工作，对病毒要进行实时监控，发现病毒及时采取杀毒等措施，避免全网感染造成瘫痪，因杀毒不及时而引发的重大事故将追究当事者的责任。 十、系统管理员必须严格执行预警处理机制，对本单位的突发事件，要临阵不慌、应对得当、处理及时，特别是重大的节假日，要防止发生突发事件。要熟悉电器设备总开关的位置，特别要做好防火工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！