- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
响水县张集实验学校校园网络中心管理方案
响水县张集实验学校 校园网络中心管理制度计算机校园网络是学校重要的现代化基础设施,为学校的师资培训、教育科研、后勤管理、处室办公提供先进、可靠、安全、快捷的计算机网络环境。为保障校园网络系统安全、正常地运行,根据《中华人民共和国信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和其它有关法律、法规,结合我校校园网运行的实际情况,特制定本管理制度。学校各处室、各教职工以及与学校校园网有关的用户均必须严格执行本管理制度。 1.计算机校园网实行由资料中心统一管理机制,制定管理机构及管理员的工作职责,落实管理责任制。 2.任何处室和个人不得利用联网计算机从事危害计算机校园网及本地局域网服务器、工作站的活动,不得危害或侵入未授权的(包括CERNET在内的)服务器、工作站。 3.任何处室和个人不得利用计算机校园网制作、复制、查阅和传播下列信息:?? (1)、煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;??? (2)、煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的;??? (3)、煽动分裂国家,破坏国家统一的;??? (4)、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的;??? (5)、捏造或歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序的;??? (6)、宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的;? (7)、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (8)、损害国家机关信誉的; (9)、其他违反宪法和法律、行政法规的。 4.各教职工不得在工作时间内利用校园网玩游戏或上网查阅股市行情等与本职工作无关的事情。?????????????? 5. 任何处室和个人不得擅自安装、拆卸、改变网络系统,不得将服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到校外。不得发生任何干扰网络用户、破坏网络服务及网络设备的行为。 6.网络设备(含子网设备)由资料中心统一管理和维护。任何处室和个人未经许可,不得打开子网机柜及其他网络设备。用户如发现终端设备或软件出现问题,应由本部门负责及时处理。若出现不能解决的重大问题,可报资料中心予以协助处理。 7.学校网页是学校直接对外发布信息的渠道之一,各处室和个人对外发布的信息内容,必须经校领导审查签字后,由资料中心统一对外发布。 8.任何处室和个人严禁在计算机校园网上使用来历不明、容易引发计算机病毒传播的软件。对于可能引发计算机病毒的软件,应使用公安部门指定的杀毒软件予以查杀。 9. 各处室和个人要爱护校园网设备,落实好防潮、防盗、防晒等安全保护工作。 10.各处室和个人不得允许非本校教职工使用计算机校园网办公、教学设备。? 11.校园网信息中心、各处室要对网络运行情况进行记录,并对各自的网络系统、计算机系统及上网资源进行严格管理。 12.计算机校园网主干服务系统及网络系统发生案件应及时向学校保卫干部及校级领导报告。 13. 各教职工在使用校园网时,若违反国家的有关法律、法规应承担相应的法律、法规责任;若故意损坏有关设备则应承担相应的赔偿责任;教职工若在工作时间内利用校园网玩游戏或上网查阅股市行情等与本职工作无关的事情,一经发现,每次按旷工半天处理。? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会
您可能关注的文档
最近下载
- 《应用文写作》高职完整全套教学课件.pdf
- 人教版二年级上册数学全册教学设计(配2025年秋新版教材).docx
- 路灯维修工考试题库单选题100道及答案.docx VIP
- TDZJN 80-2022 数据中心用锂离子电池设备产品技术标准.docx
- 2025年教科版一年级《科学》上册全册教案 .pdf VIP
- 唱天瑶 课件接力版音乐五年级上册(共11张PPT)(含音频+视频).pptx VIP
- 数字化驱动下的智慧家庭医生服务报告.pdf VIP
- [工程科技]MODFLOW用户手册中文版.doc
- 苏教版小学一年级数学下学期综合检测试卷 附解析.pdf VIP
- 矿山排水工培训课件视频.pptx VIP
文档评论(0)