响水中心小学教师奖惩方案1.docVIP

教师奖惩制度 为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，特制订本制度。 奖励 公开课或示范课 级别 校\镇级 县级 市级 省级 国家级 奖金 50 100 200 500 1000 课题研究、科研论文 等级 奖金 级别 县级 市级 省级 国家级 一等奖 200 300 400 500 二等奖 100 200 300 400 三等奖 50 100 200 300 注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。 （2）教师论文交流均按级别三等奖计算。 3、指导学生团体或个人获奖 等级 奖金 级别 校级 县级 市级 省级 国家级 一等奖 50 60 80 100 200 二等奖 30 50 60 80 150 三等奖 20 30 40 60 300 教育成果奖 （1）、统考奖 名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 奖金 1000 800 600 500 400 、体育类 名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 奖金 、文艺类 名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 奖金 1000 800 600 500 400 5、师先进奖 级 别 校 级 学 区 县级 市级 省级 奖 金 300 学区奖 县级奖 市级奖 省级奖 注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任、教育工作者等。 （2）学区以上先进由上级奖励。 （3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。 6、教师荣誉称号奖 级 别 校级 学 区 县级 市级 省 级 奖 金 100 200 300 400 500 注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。 （2）多级荣誉按最高级奖计算。 二、处 罚 一、重大责任事故、严重失职，罚款200元，涉及公共财物损失，另照价赔偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。 二、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予批评教育和必要的行政处罚；伤害学生身体，除负责支付医药费外，还要写上书面检讨，批评教育，年度考核为不称职。 三、未经学校批准，在校内擅自向学生乱收费、乱订资料、乱办班者，罚款200元，并向学生退还收费，年度考核为不称职。 四、出现该项规定以外的其他重大情况，由校委会或全体教师会无记名投票表决 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值