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周质量检查制度（暂行） 一、目的 为了促进项目质量管理工作的有效运行，保证施工质量符合质量要求的规定，特制定《周质量检查制度》。 适用范围 本制度适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx云南石化项目部对各分包商工程质量的检查与管理。 检查组成员 组长：项目经理/现场经理 副组长：各装置施工经理 成员：质量部全体质量人员和各装置相关专业工程师 职责 质量部负责周质量检查的策划，制定检查文件并负责对项目部的质量检查活动进行监控和组织管理工作； 施工部负责各相关装置周质量检查的组织工作； 一般规定 1、周质量检查时间为每周周二，异构化装置为周二上午9:00，污水处理场为周二下午14:10（特殊情况可做局部的时间调整）； 2、集合地点为各装置总包办公室门前； 3、检查组成员必须全部参加，如有特殊情况不能参加检查者，必须提前半天向检查组组长请假说明，每月请假不得超过2次； 4、检查组成员检查前需在检查签到表上签字； 5、检查组成员检查完毕需将检查过程中发现的质量问题报质量部汇总，有质量部编写周质量检查通报； 6、对通报中提到的质量问题要求受检单位定时完成整改，整改完成后通知总包相关专业工程师对整改情况进行确认，确认合格后通知质量部对该质量问题关闭； 7、质量部对此次质量检查情况在每周总包周例会上进行通报并总结，找出项目部施工质量控制的难点和重点。 六、附加说明 本制度由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx云南石化项目质量部起草并负责解释。 七、附件 装置名称： 时间： 周质量检查签到表 序号 姓名 职务 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！