吸烟室管理方案.docVIP

警卫管理制度 为加强施工现场的保卫工作,确保建设工程的顺利进行,依据国家和市有关规定,特制定本制度. 施工现场必须按照“谁主管，谁负责”的原则,各分包单位必须服从总包及警卫人员的管理和监督检查. 施工现场要建立警卫和巡逻制度，实行凭证件出入或接受警卫人员的检查,无证或非施工人员不得进入施工现场,特殊情况需经保卫工作负责人批准.〥、 做好成品保卫工作,制定具体措施,严防被盗\破坏和治安火灾事故的发生. 施工现场发生各类案件和火灾事故,要立即报告并保护好现场,配合公安机关查破案件. 警卫人员必须建立值班记录台帐,物出门台帐,警卫人员花名册,警卫人员登记表台帐,佩戴胸卡上岗值勤.凡警卫人严禁赌博\酗酒\品和打架斗殴,遵守劳动纪律和国家有关法规和规定. 施工现场各房间、库房\警卫室\生活区,未经保卫部门批准不得使用电热器具. 施工现场严禁吸烟,不得睡觉时在床上吸烟,必要时设有防火措施的吸烟出或吸烟室. 用火证管理制度 为了加强工程项目消防工作,预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身\公共财产和公民财产的安全,贯彻落实 “隐患险于明火,防范胜于救灾，责任重于泰山”的原则,根据华人民共和国消防法制定本规定. 生产、储存\运输\销售或使用、销毁易燃\易爆危险物品,必须执行国家及本市有关易燃\易爆危险品的安全管理规定. 2.报警\固定灭火\防排烟等消防设施\器材的使用单位,应当定期安排检测\调试\维护和更换.未经公安消防机构同意不得擅自停用. 3.在具有禁火标志的场所擅自动用明火,确需动用明火作业，必须事先按规定办理审批手续(办理用火证),作业人员应当遵守消防安全规定,持特种作业证上岗,并采取严密的消防安全措施. 4.施工现场必须消除易燃\易爆物品,或有隔挡措施,配备足够的消防器材,并必须按用火批准手续配备遵守,其他非特种人员禁止电气焊操作和动用消防器材. 5.工作完毕后按规定清理现场,无任何问题方可下岗. 吸烟室管理制度 入吸烟室的施工人员,必须遵守吸烟室管理制度及现场消防保卫管理制度. 吸烟室必须配备消防器材,有灭烟的水桶或烟沙池,有吸烟时的休息椅凳,认真做好人走烟灭,不得随意乱扔果皮\纸屑\烟头\烟盒等杂物. 吸烟室必须设专人打扫,保证文明施工和清洁卫生,不得干与吸烟无关的事或违法乱纪的活动. 吸烟室不得随意大小便或倒剩饭菜和其他建筑材料. 请各单位施工人员认真执行,否则予以重罚. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------