员工请、休假考勤管理方案.docVIP

请、休假考勤管理制度 总则：为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假制度，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度及规定明确请、休假种类为：法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假请假有虚假情况法定节假日：病假年累计不得超过天，住院者以个月为限。事假原则上一年不得超过天，续假不得超过天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。探亲假：在公司工作满年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假假期为天路途时间；婚假：员工达到法定年龄结婚，享受天婚假路途时间 第九条、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予天丧假路途时间。产假：男员工享受天的护理假请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）请假单向批准人申请，经批准后到备案后方可离开公司。请假有虚假情况请假批准权限：因私事因私事因私事患重大疾病需要长期疗养，医院证明，时间（工伤除外）特批。假期待遇1、法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资、福利、津贴照发。2、所有经批准的请、休假期休息期间按正常上班工资计发，如超出批准的请、休假期而未办理相关手续的按本制度第十一条第3款执行并扣发年底福利及双薪的10% 第十八条、考勤规定： 1、项目部监理人员实行轮班休息制度，各项目部应根据实际情况，编制作息时间，合理安排员工的工作和休假，倡导员工积极工作，愉快休息。 2、规定上班时间：办公室工作人员上午8：00—12:00，下午14:00—18:00。项目部上班时间根据实际情况由项目负责人、总监或总监代表统一按排，但所有员工上班自觉填写考勤表，由项目负责人、总监或总监代表做好统计工作，于月底交由公司办公室进行工资核算、作为年 底福利及双薪发放依据保存。 第十九条、本制度经总经理批准后自公布之日起执行，由行政部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！