同方光电沈阳公司私车公用管理方案细则.docVIP

同方光电（沈阳）有限公司 私车公用管理制度细则 总则 目的 为进一步规范公司私车公用使用管理，促进公司各项业务的顺利展开，根据公司有关规定，结合实际，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于同方光电（沈阳）有限公司及分子公司的私车公用管理。 本制度根据工作岗位、工作性质、工作量以及私车公用频繁程度确定适用人员。 管理原则 私车公用费用管理本着“必需节俭，效益优先，分类指导”的原则实行动态管理。 具体管理办法 申请程序 1、因公外出或出差需使用公司的，由用车单位填写《车辆使用申请表》，在车辆管理部门确认公司现有车辆无法调遣或其它特殊情况下，用车单位可以申请私车公用。 2、私车公用应按照《车辆使用申请表》的相关内容填写，需按照《公司车辆管理制度》的规定进行报批，应详细注明任务去向、车牌号、随行人员及岂止公里数等相关信息，全部审批流程及相关信息填写完整后，按照要求将单据交由相关部门保管留存，以备核查。 费用报销标准 由于公司业务原因使用公司员工私人车辆，按照具体实际使用情况（按照申请表登记内容），给予以下方式给予费用报销补助： 1、车辆排量在2.0以下（不包括2.0排量）按照0.8元/公里进行油费补助，过路（桥）费按照实际发生金额实报实销； 2、车辆排量在2.0以上（包括2.0排量）按照1.2元/公里进行油费补助，过路（桥）费按照实际发生金额实报实销； 私车公用费用补贴报销流程 用车单位填写《车辆使用申请表》→ 报相关部门领导审批→ 车辆管理部门核准同意私车公用→ 用车单位将完整的《车辆使用申请表》及相关费用单据交车辆管理部门整理留存→ 车辆管理部门于每月20日统计报领导审批→ 财务结算。 第三章 其它 附则 1、私车公用车辆在因公外出情况下，违反交通法规，由当事人自行负担。如发生交通事故，除应先急救伤者及向附近警察机关报案外，应立即，并通知保险公司办理理赔及确认肇事责任。 是否私车公用 □ 是 □ 否 部门经办人： 部门负责人签批： 车辆管理部门意见： 车辆管理负责人审批： 申请表一式二联，一联申请单位留存，一联车辆管理部门保存 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 同方光电（香港）有限公司 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！