员工考勤方案1.docVIP

员工考勤管理制度 （试行） 一、目的 为规范企业经营管理及保证生产有序进行,特制定本制度。 二、适用范围 适用于全体员工、其他形式用工和来事业部实习人员。 三、审批流程及权限 1、由总经理办公室归口负责日常考勤工作。 2、任何类别的请假都需本部门负责人事前批准，由考勤人员备案。 3、员工请假半天由车间组长、室主任审批；请假一天由车间主任、部长审批；请假两到三天由副总审批；请假超出三天必须经总经理批准报总经理办公室备案。 4、管理干部应向上一级领导请假。 5、考勤信息由考勤员统一保管，期限为一年，负责考勤人员变动，考勤表要列入移交内容。 四、程序内容 （一）出勤 1、工作时间:每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午5点半，午休时间11：30时到12：30时为一个小时。 2、加工车间员工工作时间按照白班和夜班倒班制工作时间执行。 3、签到（指纹）：员工每天上班、下班均需由本人签到(指纹)，帮助他人和接受他人帮助签到者,无论是否迟到, 均按迟到或旷工计算.因特殊情况未及时签到者, 需要其直接上级把员工的情况及实际到岗时间报告考勤员后予以补签。 4、公出: 公派脱离岗位工作,要到本部门登记备案。 5、请假：如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 6、旷工：无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管领导将亲自联络本人查明原因，并于上班后的二天内交出“情况说明”。在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以处罚或辞退。 7、员工工作时间出厂办事的必须向单位请假，持出门证出厂，否则，视为脱岗处理。 8、事、病假首先将扣除加班对应时间，超出部分按相关规定执行。 （一）请假类别、期限及批假手续 　　1、事假 （1）企业员工请事假：员工每月事假1天，经部长以上领导同意，不扣发工资，2-3天以内（含3天），每天扣30元；4天以上，每天扣40元；全月事假，取消全月工资。 （2）员工请事假必须事先提出申请，并填写请假条，按规定履行请假手续。如遇突发事故、自然灾害、紧急事情等原因，不能事先请假时，可委托他人办理，事后补假。 （3）员工应严格按照审批的时间、日期休假，期满后的第二天应办理销假或重新办理请假手续。愈期未办理者，按旷工论处。 2、病假 （1）病假应出具相关有效证明，单位领导批准。并按规定程序履行请假手续。 （2）企业员工休病假：3天以内（含3天），每天扣20元；4～10天，每天扣30元；11天以上，每天扣50元；全月病假，只发基本生活费300～500元（不包括三险一金）。 （3）员工病休连续六个月或在一年内累计病假满六个月后，再继续病休者，不论其病情有无变化，经核实后转长病，交集团人力资源部门处理。 （4）病休连续一个月以上且需继续休息者，或病休后恢复健康要求上班者，均需经企业医院出具相应证明，方可继续病休或者试工上班，无医院证明继续休病者按事假论处。 严重者予以辞退。 （5）员工生病必须严格按考勤制度办理请假手续。对弄虚作假的员工，一经查出，病假期间按旷工处理。 （6）病假期间待遇按国家等上级文件规定办理。 3、工伤假 员工因工致伤，待遇按照公司有关规定执行。 4、产假 （1）按国家计划生育条例规定执行。 （2）其它具体事项按照公司有关执行。 　　5、婚假 （1）婚假3天，男、女一方达到晚婚年龄的可增加至10天。 （2）员工请婚假时，必须持有结婚证明，同时填写请假单，由部门领导签注意见后，方可休假,休假期间工资照发，福利待遇不变。 （3）子女、兄弟姐妹等直系亲属结婚可休假一天,休假期间工资照发，福利待遇不变。 ６、丧假 直系亲属丧假3天，同时应填写请假单，由本部门领导签注意见，方可休假,休假期间工资照发，福利待遇不变。 ７、探亲假 （1）享受探亲假的员工必须是沈阳市外地人口，利用节假日不能与家人团聚的，时间自定，不可累计。如果员工结婚后，探亲假为每四年一次。 （2）员工探亲，应事前填写探亲申请表，经部门领导批准，财务部门凭批准的探亲申请予以报销往返路费。工龄在十年以下者，只报销硬座及必要的交通费，工龄在十年以上者，报销卧铺及必要的交通费。 （3）各部门应根据工作的实际情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 ８、迟到、早退、脱岗 迟到、早退在1小时以内，每次扣10元；超过1小时而在4小时以内按一天事假处理，超过4小时则按旷工论处。无故脱岗，按旷工论处。 ９、旷工 （1）凡未办理请假手续或虽办请假手续未经批准擅自离开工作岗位不上班者，按旷工论。 （2）企业员工旷工：旷工一天扣50元；旷工2天，每天扣80元；旷工3天以上（含3天），取消全月工资。 （3）员工旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一