员工考勤方案201251.docVIP

员工守则 第一条 遵纪守法，遵章守纪，忠于职守，爱岗敬业。 第二条 维护公司声誉，保护公司利益，恪守职业道德。 第三条 尊重领导，关心下属，精诚团结，齐心协力。 第四条 服从管理，听从指挥，规范有序，步调一致。 第五条 尽职尽责，兢兢业业，努力工作，争创佳绩。 第六条 爱护公物，视公为家，勤俭节约，杜绝浪费。 第七条 刻苦学习，勤于钻研，精通业务，提高水平。 第八条 廉洁奉公，严以律己，胸怀坦荡，乐于奉献。 第九条 仪表整肃，举止大方，文明礼貌，形象良好。 第十条 心善行规，不染恶习，加强修养，追求进步。 第十一条 脚踏实地，求真务实，积极进取，勇于开拓。 第十二条 安全生产，头等大事，人人有责，时刻牢记。 第十三条 卫生清洁，环境优美，从我做起，共享和谐。 第十四条 凝心聚力，和衷共济，团结拼搏，共创辉煌。 员工考勤制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，认真做好本职工作。 二、公司实行上下班打卡考勤制度，公司员工一律按公司规定时间准时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅离工作岗位；因公外出办事前须口头请假并如实登记；外出办事因故未能返回打卡者须向分管副总请假，否则按缺勤计；上下班未打卡且 无请假者一律按缺勤计 三、严格请、销假制度。员工因私请假1天以内的（含1天），由部门（车间）负责人批准；3天以内（含3天），由分管副总（厂长）批准。副总经理和部门主要负责人请假，一律由分管副总审核，董事长批准。请假人事毕返岗须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的一律按旷工处理。事假计扣当日工资，即本人月工资÷ 26天计。 四、上班（或下班）时间迟到（或早退）5分钟—10分钟以内者按迟到（早退）论处；迟到（或早退）超过10分钟以上且未请假者，按事假论处。因工作需要或特殊情况者，须事先请假或说明情况。无故迟到或早退者一次扣10元，余者依此类推；无故旷工半天者，扣发1天工资，余者以此类推；当月无故旷工累计超过3天者，扣发当月全部工资奖金津贴；全年累计旷工达10天者予以辞退。 五、工作时间禁止嬉戏打闹、上网聊天、打游戏、打牌下棋等其他与工作无关的行为，经纠正无效者按旷工处理。 六、公司组织的会议、学习、培训或其他集体活动，被通知员工必须积极参与，不得无故缺席。未经请假而擅自不参加者，一律按旷工处理。 八、考勤制度由公司人力资源部负责实行，按打卡机考勤情况如实汇总并报总经理或分管副总审批后交财务部按制度执行。各部门负责人负责监督检查，有关部门及负责人要秉公办事，严格认真，不得弄虚作假或包庇袒护；否则一经查实，将给予严厉惩诫。 九、员工按规定享受婚假产假丧假等国家法定假期的，必须持有关证明资料按有关规定予以休假；员工病假，必须持县（区）级以上 医院证明、病历卡等；公司根据其病情症状等实际情况给予酌情批假；销假时须凭医院医疗发票，否则以弄虚作假并旷工论处。 十、本制度自2012年1月1日起实行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试