员工的作息、考勤、休假、请假方案.docVIP

员工的作息、考勤、休假、请假制度 为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。 一、作息规定： 1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：00 2、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退； 3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息； 4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。在岗期间不得做与本职无关的事。 二、考勤管理 1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。 2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退； 3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数； 4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。行政部留存备案。 三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况 1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退； 2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理； 3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘； 4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。补签条须在当日填写补签完成，过期无效。 四、请销假 （一）事假 1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。 2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政部备案。3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。 （二）病假 1、员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由经理批准后报行政部办理请假手续。 2、全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天但不超过7天的,超出部分计发50%的工资。月累计病假超过7天的，公司有权予以解聘（特殊情况除 外）。员工因急病，不能及时提前请假的应电话向部门负责人及行政部请假，并于上班后补填请假单。 3、销假 员工上班后及时办理销假手续。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！