史上最强有力的小公司提升业绩的员工工资方案.docVIP

保定三弦商贸公司销售政策 一，新入职销售员工工资及任务 新入职销售员工2000元工资。100元话补。100元降温费。 每月任务1单。 其中管线机，台面，便携，前置 不记入算业绩。（有大宗订单，酌情考虑） 中央净水机/软水机/商务机算1单。 RO机每台算 0.5单。即2台等于一单。（其中RO16，1台算0.3单） 每人入职后每年有1台购买员工价格机器的机会。 二，销售员工提成： 公司规定所有产品底价，高于底价的差价全部归个人（公司不承担公关费） 完成任务后，RO机 3台以内 提成3%。4-7台 4%。8台以上7%。本月所做机台数决定下月点数。如本月完成3台，则下月完成10台也按照3%提。如本月完成8台，则下月完成1台也按照7%提。 所有单月做到8台以上的员工，有一次购买员工价格机器的机会。额外，还享有和经理的对赌协议中的约定。 商务机累计月销售5台（不含）以上公司规定底价在5000元以上的，公司赠送海南双飞旅游。中央净水机/软水机/商务机完成台数，不记入销售提点。 渠道。成功开发一个县级代理商，首次进货在5万元，奖励1000元。首次进货在10万，奖励1500.首次进货20万，奖励2500元。年底若经销商完成任务，年底奖励该开拓员工5000元。若员工中途已离职，公司将折半发给该经销商开拓员工。若未完成任务，则无奖励。 活动促销。公司所有搞促销活动价格销售的产品，按照3%提。累计记入员工本月任务。 出差：员工个人出差120包干。俩人一同出差，每人100元包干。 员工一个月试用期，若未完成任务，视表现，可延长一个月。2个月均完成任务，则转正。 满半年员工，考核期是3个月。即3 个月内共完成3单。、 10.满一年员工，考核期为季度考核4单。 三，售后，行政，财务提成： 工资沿用老政策不变。 同销售所有提成规定一样。公司规定底价，个人拥有最终定价权。 3.提出点数比销售降低2个百分点。即RO机3台以内提成1%。4-7台提成2%。8台以上提成5%。本月销售机台数决定下月点数。 4.中央净水机/软水机/商务机公司规定的底价以上销售差价全部归个人。但不记入销售提点。 四，费用政策： 所有员工入职第一个月小区活动，公司承担所有宣传费，活动费。 第二个月后，若小区每次活动，三日内无购机行为，活动费，宣传单页等费用，公司承担50%，团队承担50%。 其他特殊活动宣传页及名片，公司负责员工首月，其他月份公司不负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！