员工晋级管理方案.docVIP

员工晋级管理制度 为建立公平合理有效的人才培养与发展机制，明晰员工职业规划和进步阶梯，促进全员不断成长提升，增强企业生命力，特制定本制度。 一、晋级原则 1、全员实施，机会均等。 2、德能并重，共同参与，促进全面发展。 3、考核公平、公正、公开。 二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。 三、晋级基本条件 1、遵章守纪，认真履行本岗位各项职责，出色地完成各项工作任务。 2、三个月内无特殊扣分事项（如不服从工作安排、顶撞辱骂上司/客人、客人投诉、接受客户馈赠等），考核期内无重大违纪情况（如旷工等）。 四、晋级考核级别、周期及申报流程 1、公司新入职员工及新任管理岗位的人员，试用期满考核合格后，次月起从本岗位最低级别起，逐级进行考核晋级《员工晋升阶梯示意图》。特殊情况破格晋级的报总经理审批。 2、分店配货员、导购员、收银员晋级考核3个月一次，分店店长、仓管、店助级管理人员晋级考核6个月一次，主管级及以上管理人员晋级考核每年度考核一次。 3、转岗或新晋升管理人员，以新到岗位试用合格次月起为晋级考核起步时间，例：李**2014.2.15入职 职务导购员，2014.5.5晋升为店助，2014.10.1晋升为店长，李**晋级考核时间为2015.4.1） 4、每月月末各分店/公司各部门主管汇总填写《晋级考核报名申请表》，分店店长审核签名，报总经理审批。 五、晋级考核组织 分店晋级考核由行政人事负责实施，总经理审批。 六、晋级考核内容和方式 1、晋级考核内容主要包括作业规范与晋制度、360°综合评价、业绩考核等（详见附件《员工晋级考核内容和标准》，如根据实际情况有变更，需报总经理审批） 2、晋级考核计分方式： 晋级考核总分100分=360°评分表（上级+平级+关联周事）*90%+晋级考核表10% 3、考核85分及以上为晋级通过；85分以下，70分及以上继续考核3个月；70分以下，60分以上留岗察看；60分以下劝退。 七、晋级考核结果审批 1、晋级考核由行政人事填写《晋级考核结果审批表》，报总经理批准； 2、晋级考核结果一周内公布，自下月起按晋级级别有关标准发放工资。 八、晋级考核反馈 员工参加晋级考核后，行政人事部/分店主管应将被考核者的各项考核情况及时反馈给相关人员，由参加考核者的负责人负责人与被考核者逐一面谈，针对需改进的地方提出意见或建议，鼓励和帮助员工不断成长提升。反馈面谈应书面记录，由被考核者本人签名。考核结束后一个月内行政人事部/区域行政人员抽查面谈反馈记录。 九、晋级考核档案管理 员工晋级或选拔考核资料（综合评价、晋升考核结果审批表等）行政人事部和区域行政人员均应妥善存档，并将个人有关晋升考核结果载入员工档案。 十、考核纪律与执行督查 1、考核过程中各级管理者均应秉持严谨公正的态度，认真组织和做好各项考评工作，晋级选拔考核所有题目均须必威体育官网网址，所有记录资料不得擅自涂改或弄虚作假，否则予以严肃查处。 2、各部门/分店应组织认真学习并严格按此制度执行，行政人事部负责对本制度的执行情况进行监督检查。 十一、附则: 本制度自颁发之日起执行，由行政人事部负责解释。 附件： 1、《员工晋升阶梯示意图》 2、《晋级考核报名申请表》（编号） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停