吉通试验室管理方案.docVIP

1.目的 2.范围 3.职责 3.1 试验室设备、样件、工装及文件等的管理和维护； 3.2 试验分析报告的生成及报告的及时性和权威性； 3.3 试验数据的收集及建档存档工作； 3.4 配合完成相关部门的相关工作及临时性任务； 3.5 做好试验室每天的6S工作及试验完后的6S工作，确保符合公司管理要求； 3.6 试验室人员必须经考核合格后上岗，综合业务能力符合试验室要求； 4.业务范围 检测项目 零部件名称 测试仪器 检测周期 检测时间 试验场所 产品尺寸 5.试验室环境 5.1 试验室温度：20±2℃，试验室湿度：50%～70%； 5.2 试验室的噪音、防震、防尘、防腐蚀、防磁与屏蔽等方面的环境条件应符合在室内开展的检定项目之检定规程和计量标准器具及计量检测仪器设备对环境条件的要求，室内采光应利于检定工作和计量检测工作的进行。验室的环境条件出现异常，例如温度和湿度超过规定范围且明显影响检测结果时，应及时报告，并逐级报告公司有关领导。当环境条件经常出现异常情况或不能满足检测工作时，应据实书面报告公司有关领导，采取适当措施给予解决。在已有的条件下，试验室要采取积极措施保管维护好计量仪器设备和计量标准器具。试验室环境条件的日常控制与管理验室应保持整齐洁净，每天工作结束后要进行必要的清理，定期擦拭仪器设备，仪器设备使用完后应将器具及其附件摆放整齐，盖上仪器罩或防尘布。一切用电的仪器设备使用完毕后均应切断电源。验室内严禁吸烟、吃零食、喝水和存放食物等，非试验室人员未经同意不得进入室内。经同意进入的人员在人数上应严格控制，以免引起室内温度、湿度的波动变化。验室人负责本室内温、湿度情况的记录。有空调和除湿设备的室内不应随便开启门窗，室内温、湿度情况记录由试验室保存，保存期五年。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 佛山吉通汽车零部件有限责任公司 文件编号 试验室管理制度 版本/修订号 A/0 第 3 页 共 3 页 试验改善和记录保存 主管审核 试验数据初步分析 试验 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 试验任务接收 试验室人员培训