卫生监督员考核评议方案.docxVIP

卫生监督员考核评议制度第一条 为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍正规化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定，结合我所实际，制定本制度。 第二条 为保证考核公开、公平和公正，成立局生监督员绩效考核领导小组。组长由所领导担任，成员由在、相关科室负责同志组成。 第三条 考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。第四条 考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”；年度考核主要结合平时考核的成绩，实行全面考核。 第五条 考核的内容及评分标准 工作人员的考核以职位（岗位）职责为基础，按照激励与制约相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。 平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容，主要考核“勤”、“绩”，每周小结一次，每月考核一次。 （一）德（满分15分） 违反《卫生监督员执行公务行为规范》、《卫生监督员风纪风貌管理制度》等有关规定的，每违反一条一次扣1分； 不服从领导的工作安排的，每次扣3分； 因公驾驶车辆不遵守交通法规，发生交通事故，情节轻微的，每次扣3分； 私自动用车辆并发生交通事故，责任人应承担全部事故责任，并扣15分。 （二）能（满分15分） 不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣3分，并作出书面检查；情节严重，造成损失的，每次扣15分，并追究相关责任； 职务行为被有效投诉的，每次扣5分，并作出书面检查； 实行失职责任追究制度，被追究责任的每次扣5分。 （三）勤（满分30分） 工作人员必须按时上下班，每迟到或早退一次扣3分； 工作人员不得旷工，每旷工半日扣10分； 工作人员有事请假，必须按级办理请假手续。每月请事假超过3天的，每超一天扣5分。未办理请假手续或者请假逾期不归队的，按旷工论处； 无正当理由不参加学习培训或重大活动的，每次扣5分。 （四）绩（满分30分） 未能按周考核规定的内容完成工作任务的，每项扣3分； 被上级领导点名批评的事项，被新闻媒体曝光的事项，接待群众投诉举报处理不及时的，每项扣5分； （五）廉（满分10分） 工作人员应廉洁自律，不得利用职权吃、拿、卡、要、报，不得向被监督人推销产品，不得到被监督人处参股兼职，不得接受管理相对人的宴请和馈赠，违者经查证属实的，扣10分，并作出书面检查。 （六）奖励 在工作过程中，因工作出色被群众、被监督人书面表扬一次的加3分，被本局书面表扬一次的加4分，被市卫生局或区政府书面表彰一次的加5分，被新闻媒体表扬一次的加6分，被市级以上部门书面表彰一次的加8分。 第六条 如存在下列情形之一的，直接给予一票否决，扣除当月绩效奖金： （一）向卫生监督相对人索贿的； （二）向卫生监督相对人通风报信、充当保护伞的，或与卫生监督相对人进行权钱交易、以权谋私的； （三）受到上级领导机关书面通报批评和处分的； （四）当月请事假超过5天或旷工超过1天的； （五）工作懈怠，不能履行本岗位工作职责，被新闻单位曝光或造成不良社会影响的； （六）有其它严重违法违纪行为的。 第七条 考核领导小组按照我所《卫生监督稽查工作制度》，组织对卫生监督员 “德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”的专项稽查，为随机抽查，提前不通知，时间不固定。稽查成绩纳入卫生监督员总体绩效考核档案。 第八条 平时考核的档次及绩效奖金发放标准。 月考核分值以工作人员的每周小结分值为基础。每周小结的自评分数、部室分数和稽查成绩取平均值，月考核分值为各周小结分值取平均值。 第九条 年度考核以职位（岗位）职责为基础，全面考核“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”，重点考核工作实绩。平时考核“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”各项分数汇总后的平均分为年度该项的考核得分，五项平均分总和为年度考核得分。 如在年度考核内有下列情形之一的，直接确定为不称职： （一）廉洁方面存在严重问题的； （二）工作能力较差，经常不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的； （三）存在严重的违法违纪行为，且受到党纪政纪或刑事处分的； （四）严重违反我局卫生行政执法责任制规定或卫生监督所规章制度，经常迟到、早退和旷工的。 第十条 本办法自2011年5月起试行。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的