医院医务人员违法违规行为公示方案.docVIP

医务人员违法违规行为公示制度 为依法治院、强化管理，规范医疗服务行为，切实提高医疗质量、确保医疗安全，根据国家法律、法规及相关政策，结合医院实际，特制订本制度。 　　第一条 医院各科室应严格遵守执行卫生部《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《医师外出会诊管理暂行规定》和国家有关法律、法规、规章制度，强化管理，依法执业。如有违法、违规行为要予以公示。 　　第二条 凡取得执业资格、具备准入资格的医务人员，按照国家有关法律、法规、规章制度、诊疗常规所进行的医疗行为，为正常合法的医疗行为。 　　第三条 医务人员违反国家有关法律、法规、规章制度及诊疗常规的违法、违规行为，除按相关规定进行处理以外，其违法违规行为在全院进行公示。相关职能部门（院办、党办、医务科、护理部等）要依照有关的法律法规和规章制度对医务人员的执业行为进行检查监督。 　　第四条 医务人员工作作风不严谨，执行相关规定不认真，其医疗行为存在质量缺陷和安全隐患，除按相关规定进行处理以外，其行为在全院进行公示。 　　第五条 凡本院医务人员，有下列行为之一，除按相关规定进行处理以外，其行为也可在全院进行公示。 　　（一）无故脱岗、迟到、早退者，造成不良后果，影响恶劣的； 　　（二）不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务，相互推诿，造成不良后果的； 　　（三）不严格执行首诊负责制，对病人有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的； 　　（四）利用工作之便，向患者及家属兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、违反规定等谋取私利的； 　　（五）违反医疗规范，私自转诊患者或以介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收受财物的； 　　（六）开不合理处方，做不合理检查，给患者造成不必要负担； 　　（七）徇私舞弊，给他人出具虚假医疗证明或虚假检查报告的； 　　（八）利用工作之便，假借患者名义为自己或他人开药、做检查的； 　　（九）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，以及非财务部门、非财务人员擅自直接向病员收费的； 　　（十）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从调遣或临危退缩的； 　　（十一）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的; 　　（十二）医疗活动中，利用工作之便，收受或索要“红包”和“回扣”的； （十三）私自外出会诊、手术，或进行其他医疗活动，并造成不良后果的； 　　第六条　其他可能触犯党纪政纪处分或需要暂停其执业活动、吊销执业证书的，按有关规定执行；构成犯罪的，移交司法机关处理。 　　第七条 对医务人员的违法违纪行为进行公示，其目的是警示和教育相关人员，提高遵纪守法、规范行医的自觉性，是持续改进医疗质量的措施之一。 　　第八条 对医务人员违法违规行为的公示，可在院周会、科主任例会、护士长会进行情况通报或公示栏、简报公示； 　　第九条 对任何违纪违规行为进行公示，应当事实清楚、处理恰当、手续完备。 　　第十条 本制度自发文之日起施行。 尊桥乡卫生院 2014年6月5日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称