南京栖霞建设股份有限公司博士后科研工作站管理方案.docVIP

南京栖霞建设股份有限公司博士后科研工作站管理制度 　　为切实做好南京栖霞建设股份有限公司博士后科研工作站（以下简称“工作站”）的建设和运作，加强对博士后研究人员（以下简称“博士后”）的管理，培养和造就高水平的科研人才和高层次管理人才，进一步 提升公司的核心竞争能力，根据人事部和全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》以及《江苏省博士后管理工作暂行办法》，结合公司具体实际， 特制定本管理条例。 第一条 　　工作站接受国家人事部、 全国 博士后管理委员会和江苏省人事厅的统一领导，并与有 关的 博士后科研流动站（以下简称流动站）联合完 成 博士后的招收和培养工作。 第二条 组织机构及责任 　　1、公司设立博士后工作领导小组， 领导小组的主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划，制订招收和培养博士后的总体规划与政策，审批招收博士后的人选、研究课题、经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况，听取工作站的年度工作汇报。领导小组下设博士后工作站办公室（隶属人力资源部，以下简称“工作站办公室” ) ，负责工作站的具体事务及日常行政管理工作。 　　2、公司 研发中心 负责提出博士后研究课题；负责博士后科研经费的管理；负责 博士后的科研协调工作和科研成果的鉴定、申报与管理； 负责博士后的中期与期满出站的业务考核。 　　3、人力资源部负责工作站的建站申报工作；办理博士后的进站、出站、博士后科学基金的申报手续； 负责协助联合培养博士后的流动站办理在站 博士后的专业技术资格评审工作；负责核定博士后的工资、补贴、福利待遇等。 　　4、 财务部负责对博士后日常经费和科研经费实行单独立帐和管理。 　　5 、总裁办公室负责博士后在站期间的住房等后勤保障工作，以及 博士后在站工作期间的科技成果材料以及其它需要存档材料的整理、归档工作。人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第三条 工作站的有关重大问题通过召开工作领导小组会议决定。 第四条 招收专业及人数 　　根据需要， 公司 博士后科研的领域包括：建筑规划、建筑工程技术、建设工程管理、房地产开发、企业管理创新等。 具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第五条 招收对象 　　1、凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在 40 周岁以下者，均可向我公司申请进工作站做博士后科研人员。 　　2 、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 第六条 博士后申请手续及材料 符合招收条件的博士在提出申请时，应同时提交以下材料： 　 A、国内博士生需提供的有关材料包括： 　　 1).《博士后申请表》 　　 2).博士学位证书复印件，或由学位办公室出具的博士论文答辩决议书 　　 3).两份由本学科领域博士生导师所写的推荐信 　　 4).博士后进站审核表 　　 5).博士后进站体格检查表 ( 如发现患有严重疾病如精神病、癫痫病、恶性肿瘤等，不适宜进行科学研究的，则不予申报 ) 　　 6).已结婚者提供《结婚证》复印件 　　 7).身份证复印件 　　 8).申请者本人简历、业务专长、科研成果 ( 如论文、专著、科研成果鉴定、获奖证书等 ) 复印件，提供能反映本人业务能力和水平的材料；配偶及子女等基本情况。 　 B、国外留学博士需寄送下列材料： 　　 1).《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见表》； 　　 2).有关学历证明及国外学历学位认证书、户籍证明 材料； 　　 3).博士生导师或研究课题负责人两人（其中应有一位是国外的）的推荐信； 　　 4).其他材料：与国内博士报送材料相同。 第七条 博士后课题 　　课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第八条 进站程序 　　1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查， 根据“确保质量，择优录用”的原则，对申请人的政治思想、科研能力、学术水平进行考核，并在《 企业博士后研究人员审查意见表 》上填写审查意见，并报领导小组审批。 　　2 、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请工作站进行该课题的研究。 　　3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报 江