医疗废物集中处置个人防护方案.docVIP

医疗废物集中处置个人防护制度 防护物品 防护帽 口罩、可呼吸的面罩 防护眼镜 工业围裙 工业用靴 用于沉重的任务的手套(处理废物个人专用) 定期健康体检、接种疫苗、防止其受到健康损害 个人防护 认真执行国家法律、法规、规章制度和有关规范性文件的规定，熟悉本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程、各项工作要求及安全防护知识。 医疗废物收集人员必须遵守标准预防原则，严格消毒隔离措施。 医疗废物收集人员应严格遵守各种操作规程，防止医疗废物直接接触身体，收集操作活动前、后应用流运动水洗净双手，收集时按防护用品的穿戴顺序穿工作服、防护围裙、带工作帽、口罩和长皮手套，口罩内面不得朝上挂于颈项上，收集完成后脱去手套放入消毒桶内消毒，再按防护用品穿脱顺序脱掉防护用品进行消毒处理，用流动水按六步洗手法洗净双手，必要时进行消毒。下班前应洗净双手后方可脱去工作服、摘取工作帽和口罩，再次洗净手后下班。 收集活动中有可能接触病人的分泌物、排泄物时，若有可能发生体液喷溅时，应带防护镜。 医疗废物暂时贮存处禁止吸烟及饮食，防止非工作人员接触医疗废物。 局部污染的处理： （1）、完整皮肤污染：用肥皂液或流动水清洗污染的皮肤。 （2）、皮肤刺伤：应当在伤口旁轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，在用肥皂液和流动水进行冲洗，再用75%或0.5%碘伏进行消毒，禁止进行伤口的局部用力挤压。 （3）、暴露的粘膜污染，用生理盐水或清水反复冲洗干净，再用0.5%碘伏冲洗或涂抹消毒。 （4）如被HIV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤，出做好上述处理外，需要暴露后预防（药物性预防），并进行血源性传播疾病的检查和随访。 （5）被HBV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤，应在24小时没注射乙肝免疫高价球蛋白，同时进行血液乙肝标志物检查，阴性者肌肉注射乙肝疫苗10ug、5ug、5ug（按0、1月、6月间隔）。 三、院内感染小组经常对卫生安全防护制度的执行情况进行监督检查，指导等工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！