华航煤矿安全信息管理方案.docVIP

华航煤矿安全信息管理制度 ? 为发挥员工安全管理中的作用，倾听员工对安全管理的建议和 要 求，形成群策群力的安全监督网络，进一步加强现场安全管理，及时整改生产过程中的各类隐患，超前预防重大事故。根据安全生产的实际，特制定本制度。一、办公室是信息收集、整理、传递和报送的中心，是矿信息管理部门和信息报送单位。 二、办公室主任分管信息工作，生产一线队、组负责人和工人兼信息员，并配备电话、传真机等设备，加强信息的上报工作。 三、健全安全信息反馈体系，拓宽安全信息反馈渠道和增加安全信息源，及时、准确地掌握生产一线作业现场的安全状况，为安全工作决策提供可靠的依据。 ?四、建立安全信息的直通快车，使员工代表有渠道快捷地向领导层放映对安全工作的合理化建议和要求，迅速有效地解决生产过程中出现的安全生产问题。 五、形成安全管理的互补、激励和约束机制，促进安全管理制度的不断完善和有效实施。 六、安全信息员的条件及范围（1）“安全第一”思想牢固，热爱煤矿安全事业，对煤矿安全生产有较高认识，能够积极参与各项安全活动。（2）具备一定 的 安 全、技 术 业 务 素 质，现 场 经 验 丰富，在群众中有较高威信的生产一线员工。 ?（3）以一定语言或书面表达能力，不怕得罪人，敢说真话不徇私情，不畏各种压力，勇于为生产工作奉献。 ?七、安全信息员的义务与职责（1）认真学习安全技术业务知识，了解和掌握国家安全生产法律、法规及企业安全生产规章制度。 （2）积极参与本单位的各项安全活动，宣传上级和本单位的安全生产指示、指令和安全生产各项规定，应邀列席相关安全工作会议。每季 参加一次集团公司组织的“信息反馈”、安 全 座 谈” 或 现场 安 全 监 察活动。 （3）收集和反映一线员工对安全管理的建议和要求。 （4）对各自的工作岗位和涉及到得所有施工现场、各级干部安全责任制的落实，实施安全监督，随时向矿安监部门、矿长回报发现的情况。 （5）及时发现和真实地放映生产作业现场安全上存在的不安全隐患、质 量、管 理 问 题 和 有 一 定 价 值 的 建 议，随 时 发 现 随 时 反 映，每 月 不少于两条。八、安全信息员的权利（1）有权制止任何人违章作业；有权拒绝任何人的违章指挥。（2）对于单位或领导忽视职工安全健康的错误决定和错误行为，有权提出批评或越级控告。 （3发 现 生 产 作 业 存 在 “三 违 ”或 威 胁 安 全 生 产 的 隐 患 和 问 题，有权直接向本单位主要领导报告或直接向公司安监部门汇报，有权提出 处理意见。（4）兼职安全信息员在行使职权中，矿各单位和各级领导要给与大力的支持和帮助，给与一定的活动时间；任何单位和个人不允许干涉和 阻 止，更 不 允 许 对 其 进 行 任 何 形 式 的 打 击 报 复否 则，将 严 肃 追 究单位和相关领导的责任，维护安全信息员的正当权益。?九、安全信息的传递为保证安全信息及时快捷的传递，可用以下三种方式由办公室领导层传递信息：（1）正常安全信息传递：由安全信息员填制《安全信息反馈单》，根据所在单位安全信息数量和必威体育官网网址程度，每半月或每旬，以加封或不加封的方式，直接送公司安监部。（2）加急安全信息传递：有安全信息员填制《安全信息反馈单》，向安全信息办公室传输。（3）特急安全信息传递：由安全信息员直接用传真电话向公司安全信息办公室或总调度室传递，无法传真的过后再补填，安全信息办公室根据安全信息的轻重缓急，核实整理后报领导层。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门