华航煤矿安全绩效考核方案.docVIP

习水县华航煤矿 安全绩效考核制度 安全绩效考核奖惩制度；1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结；2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消；3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核；4、安全副矿长负责本项目部的安全责任考核；5、安全副矿长对本考核工作负全面责任；、主要考核各生产队组是否采取有关措施控制本队组；（1）安全责任制履行情况；（2）安全教育与培训情况；（3）安全--安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。 4、安全副矿长负责本项目部的安全责任考核。安检站负责人负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。 5、安全副矿长对本考核工作负全面责任。 6、主要考核各生产队组是否采取有关措施控制本队组安全事故的发生，以及队组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。安全责任人履行职责考核的具体内容包括： （1）安全责任制履行情况； （2）安全教育与培训情况； （3）安全会议情况； （4）安全检查及隐患整改情况； （5）事故调查处理管理情况； （6）危险作业管理情况； （7）安全活动情况； （8）安全管理考核情况等。 7、考核方式 （1）安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。 （2）安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。 （3）安全目标每年考核一次。 （4）各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。 8、奖惩办法 （1）安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。 （2）考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。 （3）存在事故隐患整改不力的，扣除责任人两个月的工资，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。 （4）考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。 9、安全绩效考核标准 （1）发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚； （2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资； （3）出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追 究有关人员责任； （4）出现重伤以上事故，按照《事故管理制度》中有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；（5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚； （6）对考核不力的单位或部门，给予单位或部门负责人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚； 10、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行； 习水县华航煤矿 2013年1月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生